Σε συμφωνία για νέα επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας κατέληξαν η διοίκηση και οι εργαζόμενοι της Τράπεζας Πειραιώς, με τη σύμβαση να περιλαμβάνει σειρά μισθολογικών και κοινωνικών παροχών. Μεταξύ των βασικών προβλέψεων, από την 1η Φεβρουαρίου 2027 θεσπίζεται ελάχιστος μικτός μισθός 1.700 ευρώ για το σύνολο του προσωπικού.
Παράλληλα, από την 1η Ιανουαρίου 2027 εισάγεται ασυμψήφιστο επιχειρησιακό επίδομα 160 ευρώ μηνιαίως για όλους τους εργαζόμενους, το οποίο θα αυξηθεί στα 220 ευρώ από την 1η Ιανουαρίου 2028 και στα 305 ευρώ από την 1η Ιανουαρίου 2029. Η σύμβαση προβλέπει ακόμη επίδομα ρόλου καταστημάτων ύψους 80 ευρώ, καθώς και επίδομα ευθύνης για στελέχη των κεντρικών υπηρεσιών, το οποίο διαμορφώνεται στα 80 ευρώ για τους senior managers και στα 70 ευρώ για τους managers.
Δικαιούχοι των συγκεκριμένων παροχών είναι εργαζόμενοι με μικτές μηνιαίες αποδοχές έως 3.000 ευρώ, εργαζόμενοι με αποδοχές άνω των 3.000 ευρώ που δεν λαμβάνουν οικειοθελή παροχή, καθώς και εργαζόμενοι με αποδοχές άνω των 3.000 ευρώ που λαμβάνουν μη συμψηφιζόμενη οικειοθελή παροχή. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται και στη στήριξη της οικογένειας.
Το επίδομα τέκνου αυξάνεται από 100 σε 150 ευρώ ανά παιδί από την 1η Σεπτεμβρίου 2026 και θα καταβάλλεται έως την ολοκλήρωση των σπουδών και μέχρι τη συμπλήρωση του 25ου έτους ηλικίας. Επιπλέον, το επίδομα γέννησης για το τρίτο παιδί και κάθε επόμενο αυξάνεται στα 5.000 ευρώ από 2.000 ευρώ σήμερα, ενώ το επίδομα χηρείας ενισχύεται στα 100 ευρώ από 70 ευρώ.
Η ανακοίνωση των Συλλόγων Εργαζομένων
Ο “Σύλλογος Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς” (Σ.Ε.Τ.Π.), ο “Σύλλογος Εργαζόμενων Τράπεζας Αγροτικής – Πειραιώς” (Σ.Ε.Τ.Α.Π.), ο “Ενωτικός Σύλλογος Εργαζόμενων Τράπεζας Πειραιώς” (Ε.Σ.Ε.Τ.Π.) και ο “Σύλλογος Υπαλλήλων Τραπέζης Πειραιώς πρώην ΕΤΒΑ” (ΣΥΤΠ-ΕΤΒΑ) ανακοινώνουν την υπογραφή μιας πραγματικά ιστορικής Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για τους εργαζόμενους στην Τράπεζα Πειραιώς.
Ύστερα από διαπραγμάτευση που διήρκεσε περισσότερο από δύο μήνες, οι Σύλλογοί μας υπέγραψαν τη νέα ΕΣΣΕ, που φέρνει τομές σε οικονομικό και θεσμικό επίπεδο, ξεπερνώντας κατά πολύ κάθε άλλη σύμβαση που έχει υπογραφτεί την τελευταία δεκαπενταετία. Με την νέα ΕΣΣΕ κατοχυρώνονται ουσιαστικά οφέλη για το σύνολο του προσωπικού, θέτοντας νέα δεδομένα για ολόκληρο τον ιδιωτικό τομέα στη χώρα μας.
Συγκεκριμένα, πετύχαμε:
- Θέσπιση Κατώτατου Μισθού 1.700,00 € για όλους τους εργαζόμενους στην Τράπεζα Πειραιώς.
- Πραγματικές μισθολογικές αυξήσεις μέχρι 305,00 € για όλους στην τριετία 2027-2029, που θα δίνονται τμηματικά στην αρχή κάθε έτους.
- Άμεσες παροχές αξίας 660,00 σε όλους τους εργαζομένους για το 2026.
- Καθιέρωση νέων, πρόσθετων επιχειρησιακών επιδομάτων ευθύνης μέχρι και 80,00 €.
- Ουσιαστική Ενίσχυση των Οικογενειακών και άλλων Κοινωνικών Επιδομάτων (αύξηση της παροχής τρίτεκνων & πολύτεκνων, μέτρα για την υπογεννητικότητα).
- Σημαντική ρύθμιση για την Τεχνητή Νοημοσύνη.
Η Διοίκηση της Τράπεζας, συμμεριζόμενη την οικονομική πραγματικότητα των εργαζόμενων, αποδέχτηκε τελικά το σύνολο των επιχειρημάτων των Συλλόγων μας και συνυπέγραψε την νέα Σύμβαση, που αλλάζει τα οικονομικά δεδομένα στην Τράπεζα, τον Κλάδο και ευρύτερα. Υπογράψαμε μία συμφωνία προοπτικής και αναβάθμισης της ζωής των Εργαζόμενων!
Αναλυτική Παρουσίαση των Βασικών Σημείων της νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στην Τράπεζα Πειραιώς
Καθιέρωση Ελάχιστου Κατώτατου Μισθού 1.700,00 € για όλους τους εργαζόμενους στην Τράπεζα Πειραιώς, από 01/02/2027.
Πραγματική συνολική προσαύξηση του επιχειρησιακού επιδόματος κατά 255,00 € για όλους στην τριετία 2027-2029, ασυμψήφιστη με μελλοντικές αυξήσεις ή οικειοθελείς παροχές:
- 110,00 € από 1/1/2027, με το ποσό να ανέρχεται στα 160,00 €.
- 60,00 € από 1/1/2028, με το ποσό να ανέρχεται στα 220,00 €.
- 85,00 € από 1/1/2029, με το ποσό να ανέρχεται στα 305,00 €.
Καθιέρωση νέων, πρόσθετων επιχειρησιακών επιδομάτων ευθύνης ύψους 70,00 € και 80,00 € για ρόλους ευθύνης, τόσο στο δίκτυο καταστημάτων όσο και στις κεντρικές υπηρεσίες, ως εξής:
Καταστήματα
- 80,00 € για τους εργαζόμενους με ρόλο branch manager
- 70,00 € για τους εργαζόμενους με ρόλους UBO, PBO, SBO
Κεντρικές Υπηρεσίες
- 80,00 € για τους εργαζόμενους με ρόλο senior manager
- 70,00 € για τους εργαζόμενους με ρόλο manager
Άμεσες παροχές σε όλους τους εργαζομένους για το 2026
Προπληρωμένη Κάρτα Σκλαβενίτη 250,00 €, από 01/07/2026, για όλους τους εργαζόμενους μέχρι και το επίπεδο ευθύνης senior manager και 100,00 €, για τους εργαζόμενους με επίπεδο ευθύνης director.
Έκτακτη εισφορά 210,00 € στο Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης, από 01/09/2026, για όλους τους εργαζόμενους με αποδοχές μέχρι 5.000,00 €.
Μετοχές της Τράπεζας Πειραιώς, αξίας 200,00 € σε κάθε εργαζόμενο με επίπεδο ευθύνης μέχρι και director, από 01/11/2026.
Ουσιαστική Ενίσχυση των Οικογενειακών και άλλων Κοινωνικών Επιδομάτων
- Επίδομα τρίτεκνων & πολύτεκνων: Αύξηση κατά 50 €, από 1/9/2026 – διαμορφώνεται στα 150 € ανά παιδί, μέχρι την ολοκλήρωση των σπουδών και το 25ο έτος.
- Επίδομα χηρείας: Αύξηση κατά 30 €, από 1/7/2027 – διαμορφώνεται στα 100 €.
- Εφάπαξ ενίσχυση για την γέννηση τρίτου παιδιού και πάνω: Αύξηση κατά 3.000 € – φτάνει πλέον τα 5.000 €.
Διάταξη για την Τεχνητή Νοημοσύνη - Κωδικοποίηση της Ειδικής Επιχειρησιακής Σύμβασης για την Τηλεργασία
