Ροή
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών παραμένει σταθερό στην ελληνική αγορά εργασίας, διαιωνίζοντας έτσι ένα καθεστώς έμφυλων διακρίσεων που προβληματίζει και αδικεί.
Οι γυναίκες παρά την αυξημένη συμμετοχή τους στον εργασιακό στίβο, την μόρφωση και τις δεξιότητες που αποκτούν, δεν φαίνεται να αντιμετωπίζονται με τους ίδιους όρους, αφού το μισθολογικό χάσμα που τις χωρίζει από τους άνδρες ήταν και παραμένει υψηλό. Η εξέλιξη αυτή, σε συνδυασμό με τα χαμηλά ποσοστά γυναικείας απασχόλησης στην Ελλάδα, δεν έχουν μόνο οικονομικές αλλά και δημογραφικές προεκτάσεις
Στον ιδιωτικό τομέα οι γυναίκες αμείβονται κατά 13% χαμηλότερα από τους άνδρες συναδέλφους τους, ενώ και στο Δημόσιο η «ψαλίδα» παραμένει σταθερή, χωρίς δείγματα μισθολογικής προσέγγισης.
Τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία απασχόλησης του ΕΦΚΑ για τον μήνα Δεκέμβριο 2021, είναι αποκαλυπτικά για την μεγάλη ανισότητα στους μισθούς ανδρών και γυναικών εργαζομένων σε επιχειρήσεις.
Πιο συγκεκριμένα, στο σύνολο των εργαζομένων με πλήρη απασχόληση (1.683.900 άτομα), το 56% είναι άνδρες (943.255) με μέσο μηνιαίο μισθό 1.283,67 ευρώ και το 44% είναι γυναίκες (740.645) με μέσο μηνιαίο μισθό 1.115,28 ευρώ. Η διαφορά ανάμεσα στους μισθούς ανδρών-γυναικών είναι 168,39 ευρώ, δηλαδή απόκλιση 13%.
Στο σύνολο των εργαζομένων στις κοινές επιχειρήσεις (2.358.554), το 52,87% είναι άνδρες με μέσο μηνιαίο μισθό 1.066,87 ευρώ και το 47,13% είναι γυναίκες με μέσο μηνιαίο μισθό 888,06 ευρώ.
Εξάλλου, στις επιχειρήσεις με πάνω από 10 εργαζομένους, οι μέσες μηνιαίες αποδοχές των ανδρών ανέρχονται σε 1.395,86 ευρώ, ενώ των γυναικών σε 1.202,86 ευρώ. Η διαφορά ανάμεσα στους μισθούς τους ανέρχεται σε 193 ευρώ, δηλαδή σε ποσοστό 13,8%.
Αντίστοιχα είναι τα πράγματα και στις επιχειρήσεις με κάτω από 10 εργαζομένους, όπου οι μέσες μηνιαίες αποδοχές των ανδρών ανέρχονται σε 866,68 ευρώ και των γυναικών σε 794,97 ευρώ. Εδώ η διαφορά ανάμεσα στους μισθούς ανδρών-γυναικών είναι 71,71 ευρώ, δηλαδή σε ποσοστό 8,2%.
Απόκλιση και στο Δημόσιο
Σύμφωνα με την μελέτη του Κοινωνικού Πολυκέντρου της ΑΔΕΔΥ για την περίοδο 2010 έως 2020, το επίπεδο των αμοιβών στον δημόσιο τομέα έχει μειωθεί κατά 17,1% σε όρους πραγματικών τιμών.
Όμως, η δραματικη αυτή επιδείνωση δεν περιορίζεται μόνο στον γενικό δείκτη, αλλά αφορά και την αύξηση των μισθολογικών ανισοτήτων μεταξύ των διαφόρων κατηγοριών εργαζομένων στον δημόσιο τομέα, ενώ αυξάνεται η μισθολογική απόκλιση σε βάρος των γυναικών.
Η 10ετής κρίση οδήγησε σε αύξηση της απόκλισης των μισθών κατά φύλο. Πιο συγκεκριμένα, παρατηρείται ότι ο μέσος μισθός για τους άνδρες δημόσιους υπαλλήλους υποχώρησε κατά 14,7% και διαμορφώθηκε από τα 1.326 ευρώ το 2010, στα 1.131 ευρώ το 2020.
Αντίστοιχα για τις γυναίκες υποχώρησε κατά 15,4% και διαμορφώθηκε από τα 1.210 ευρώ πριν μια δεκαετία, στα 1.024 ευρώ. Ως αποτέλεσμα της ταυτόχρονης αυτής υποχώρησης ο μέσος μισθός για τις γυναίκες από 92,1% του αντίστοιχου των ανδρών το 2010, «έπεσε» στο 90,6%.
