Οι νέες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που υπογράφονται καθώς και η επικείμενη εκδήλωση που θα πραγματοποιηθεί στις Βρυξέλλες με τη συμμετοχή του πρωθυπουργού Κυριάκου Μητσοτάκη για την σημασία της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας αποτέλεσαν το κύριο αντικείμενο της συνέντευξης της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκης Κεραμέως στην τηλεόραση της ΕΡΤ.
Η κ. Κεραμέως αναφέρθηκε στις διεργασίες που οδήγησαν στην υπογραφή της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας μεταξύ κυβέρνησης και εθνικών κοινωνικών εταίρων με στόχο την αύξηση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Όπως διευκρίνισε, η διαπραγμάτευση διήρκεσε περίπου εννέα με δέκα μήνες και στα μέσα Φεβρουαρίου η Εθνική Κοινωνική Συμφωνία ψηφίστηκε από τη Βουλή. «Ένα μήνα μετά ξεκίνησαν να έρχονται οι νέες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, που τί σηματοδοτούν στην πράξη; Αυξήσεις μισθών», είπε η υπουργός η οποία έδωσε ως παράδειγμα τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στην εστίαση «η οποία ήταν κολλημένη για μεγάλο χρονικό διάστημα, ξεκόλλησε χάρη στην Κοινωνική Συμφωνία και ήδη έχει επεκταθεί σε 400 χιλιάδες εργαζόμενους στην εστίαση». Η κ. Κεραμέως αναφέρθηκε παράλληλα και σε μία ακόμη πολύ πρόσφατη υπογραφή νέας Συλλογικής Σύμβασης στον τομέα των τεχνολόγων τροφίμων, για πρώτη φορά μετά από 15 χρόνια. Όπως σημείωσε η νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας αφορά μέχρι 2.500 άτομα σε ένα κλάδο ο οποίος ήταν επίσης αδρανοποιημένος ως προς την υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων.
Σχετικά με την εκδήλωση που θα πραγματοποιηθεί στις Βρυξέλλες με τη συμμετοχή του Πρωθυπουργού Κυριάκου Μητσοτάκη, της αντιπροέδρου της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και Επιτρόπου Απασχόλησης Roxana Minzatu και της Υπουργού, η Υπουργός εξήγησε ότι στόχος είναι να αναδειχθεί το ελληνικό παράδειγμα της Κοινωνικής Συμφωνίας για τις Συλλογικές Συμβάσεις ως παράδειγμα προς μίμηση για την Ευρώπη και για όλα τα κράτη μέλη της Ευρώπης.
«Θα μιλήσουμε εφ’ όλης της ύλης για το πώς επετεύχθη αυτή η Κοινωνική Συμφωνία στην Ελλάδα και τι παράδειγμα αποτελεί συνολικά για την Ευρώπη σε ό,τι αφορά τον κοινωνικό διάλογο», είπε η υπουργός και πρόσθεσε: «πού ήμασταν πριν από ένα χρόνο που εδώ στην εκπομπή σας συζητούσαμε για το πόσο η Ελλάδα πραγματικά είναι πίσω στον τομέα αυτό και δεν έχει την κουλτούρα του κοινωνικού διαλόγου, και πώς σε ένα μόλις χρόνο αλλάζει άρδην αυτή η εικόνα και ξαφνικά η Ελλάδα, παρά τα προβλήματα, παρά τις δυσκολίες που έχουμε στην καθημερινότητα, αναδεικνύεται ως παράδειγμα σε ένα τομέα στον οποίο αντικειμενικά δεν είχε, θα έλεγα, μία κουλτούρα κοινωνικού διαλόγου για πάρα πολλά χρόνια».
Αναφορικά με την ψηφιακή κάρτα εργασίας, η υπουργός επεσήμανε ότι έχει ξεκινήσει η πιλοτική εφαρμογή σε νέους κλάδους όπως της ιδιωτικής υγείας, των υπηρεσιών απασχόλησης, των τηλεπικοινωνιών και σε μικρότερες επιχειρήσεις όπως καθαριστήρια, κομμωτήρια, γραφεία τελετών, ενώ τέλος του μήνα αναμένεται να προστεθούν, ανάμεσα σε άλλους, και οι διαφημιστικές εταιρείες, οι συμβουλευτικές εταιρείες και οι εταιρείες logistics, με τους εργαζόμενους υπό την προστασία της κάρτας από το φθινόπωρο που θα γίνει υποχρεωτική η εφαρμογή σε αυτούς τους κλάδους να αγγίζουν τα 2,5 εκ. «Η ψηφιακή κάρτα εργασίας φέρνει πάρα πολύ σημαντικά αποτελέσματα σε τρεις τομείς. Πρώτον, ενισχύει τα εισοδήματα των εργαζομένων, γιατί πλέον καταγράφονται όλες οι υπερωρίες και διασφαλίζει ότι αμείβεσαι για αυτές τις υπερωρίες. Δεύτερον, ενισχύεται ο υγιής ανταγωνισμός μεταξύ των επιχειρήσεων, γιατί οι επιχειρήσεις οι οποίες τα κάνουν όλα όπως πρέπει και πληρώνουν εισφορές και άλλες που δεν τα κάνουν όλα όπως πρέπει, οι δεύτερες νοθεύουν τον ανταγωνισμό. Τρίτον, αυξάνονται τα έσοδα για τα ασφαλιστικά ταμεία. γιατί όσο αυξάνοντα τα έσοδα στα ασφαλιστικά ταμεία, τόσο δημιουργείται ο λεγόμενος, δημοσιονομικός χώρος βάσει του οποίου μπορούμε εμείς να επιστρέφουμε πίσω στην κοινωνία», τόνισε η κα Κεραμέως.
Στη συνέχεια, η υπουργός αναφέρθηκε στο επιδοτούμενο πρόγραμμα απασχόλησης για ανέργους 55 ετών και άνω και στην επερχόμενη επέκτασή του, δηλώνοντας ότι «είναι ένα πρόγραμμα το οποίο απευθύνεται σε ανέργους ηλικίας 55 ετών και άνω. Είναι αλήθεια ότι αν βρεθείς εκτός δουλειάς σε αυτή την ηλικία, γίνεται ολοένα και πιο δύσκολο το να διεισδύσεις εκ νέου στην αγορά εργασίας. Ερχόμαστε λοιπόν ως κράτος και τι λέμε; Επιδοτούμε την απασχόληση για ανέργους 55 ετών και άνω, οι οποίοι πολύ συχνά όπως είπατε πολύ σωστά προηγουμένως, τους λείπουν λίγα συντάξιμα χρόνια, για να συμπληρώσουν τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης. Τις επόμενες εβδομάδες, είμαστε στις τελικές λεπτομέρειες, θα έχουμε νέα σύντομα για νέα επέκταση του προγράμματος αυτού».
Για το πρόγραμμα απασχόλησης συμπολιτών μας με αναπηρία σε Δήμους και σε Περιφέρειες της χώρας, η κα Κεραμέως είπε ότι «τρέχουμε κι ένα άλλο πρόγραμμα, για συμπολίτες μας με αναπηρία. Επίσης μία ευαίσθητη πληθυσμιακή ομάδα, η οποία ας είμαστε ειλικρινείς έχει εμπόδια στην πρόσβαση στην εργασία και γι΄ αυτό η δική μας δουλειά είναι να αίρουμε αυτά τα εμπόδια, να διευκολύνουμε την πρόσβασή τους στην αγορά εργασίας. Και γι΄ αυτό έχουμε χτίσει ένα νέο πρόγραμμα απασχόλησης συμπολιτών μας με αναπηρία, ως τώρα για δύο χιλιάδες συμπολίτες μας με αναπηρία και πρόσφατα την τελευταία εβδομάδα επεκτάθηκε σε άλλους χίλιους, άρα συνολικά τρεις χιλιάδες συμπολίτες μας με αναπηρία, οι οποίοι μπορούν να δουλεύουν σε Δήμους και σε Περιφέρειες της χώρας.».
Σε ό,τι αφορά το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου για την ισότητα των αμοιβών γυναικών και ανδρών για όμοια εργασία, η υπουργός σχολίασε ότι «είναι σε δημόσια διαβούλευση, η οποία ολοκληρώνεται αύριο και εν συνεχεία θα ενσωματώσουμε σχόλια και θα προχωρήσει το νομοσχέδιο στη Βουλή. Για να το πω με μία πρόταση τι κάνει αυτό το νομοσχέδιο. Έχει μία βασική αρχή, ότι πρέπει η αμοιβή σου να διαμορφώνεται από την δουλειά σου και από την αξία σου και όχι από το φύλο σου. Δεν μπορεί το φύλο σου ποτέ να παίζει ρόλο στην αμοιβή σου. Αυτό τι σημαίνει; Ότι όλα ίσα και όμοια; Όλοι ίσες αμοιβές; Όχι βέβαια. Αν εμείς οι δύο, δουλεύουμε σε μία επιχείρηση και εσείς είστε πολύ καλύτερος, έχετε περισσότερα χρόνια εμπειρία, έχετε καλύτερα πτυχία βεβαίως και θα αμείβεστε περισσότερο. Αλλά τι έρχεται και λέει το νομοσχέδιο το οποίο βασίζεται σε μία ευρωπαϊκή οδηγία; Ότι αν εμείς οι δύο έχουμε ακριβώς την ίδια δουλειά, και τις ίδιες αρμοδιότητες και τα ίδια προσόντα, τότε δεν μπορεί εγώ να αμείβομαι 20% λιγότερο μόνο και μόνο επειδή είμαι γυναίκα. Έχουμε ακόμα ένα μισθολογικό χάσμα της τάξης του 13% στην Ελλάδα και του 11% στην Ευρώπη. Δηλαδή, οι γυναίκες κατά μέσο όρο αμείβονται 13% λιγότερο από τους άντρες στην Ελλάδα. Αυτό πρέπει να εξαλειφθεί».
