Μεγαλύτερη ευελιξία και απλούστευση διαδικασιών προβλέπουν οι ρυθμίσεις του νέου εργασιακού νομοσχεδίου που παρουσιάζεται αυτή την ώρα από την υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως και τον υφυπουργό Κώστα Καραγκούνη.
Σε ό,τι αφορά τις αλλαγές στο καθεστώς προσλήψεων, η υπουργός ανέφερε πως η αναγγελία πρόσληψης θα ολοκληρώνεται πλέον με ένα μόνο έγγραφο, αντί για τέσσερα, ενώ θεσπίζεται εφαρμογή για κινητά για εργοδότες, αντίστοιχη με το myErgani για εργαζομένους. Παράλληλα εισάγεται η δυνατότητα ταχείας πρόσληψης (fast track) για επείγουσες ανάγκες της επιχείρησης μέσω εφαρμογής από κινητό (για εργασία έως 2 ημερών), και προβλέπεται συγκεντρωτικό ψηφιακό αρχείο για τον εργαζόμενο και δυνατότητα ειδοποιήσεων μέσω του myErgani.
Οι άξονες του νομοσχεδίου «Δίκαιη εργασία για όλους – Απλοποίηση της νομοθεσίας – Στήριξη στον εργαζόμενο – Προστασία στην πράξη» αφορούν:
- πιο γρήγορες και ευκολότερες προσλήψεις,
- κατάργηση της υποχρέωσης να τηρεί ο εργοδότης σε έτυπη μορφή έγγραφά που υπάρχουν και ηλεκτρονικά,
- επεκτείνεται η δυνατότητα εργασίας 13 ωρών στον ίδιο εργοδότη και πρόβλεψη δυνατότητας υπερωριών και στην εκ περιτροπής εργασίας,
- αλλάζει η περίοδος αναφοράς στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας (ήταν έως 6 μήνες και επεκτείνεται σε έναν χρόνο),
- μείωση αποδοχών μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή από τον εργοδότη,
- το επίδομα γονικής αδείας κατοχυρώνεται ως ακατάσχετο και ανεκχώρητο,
- την δυνατότητα ο εργαζόμενος να κάνει ελεύθερα την κατανομή της ετήσιας άδειας αναψυχής (σε συμφωνία με τον εργοδότη),
- την μονομερή δήλωση από τον εργαζόμενο της οικειοθελούς αποχώρησής του από την εργασία, στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Διαβάστε επίσης: Στο Υπουργικό η ευέλικτη διευθέτηση του χρόνου εργασίας και η απαλλαγή των εργαζόμενων συνταξιούχων από την ΕΑΣ
Εργατικές διατάξεις και ενίσχυση εργαζομένων
- Το ισχύον πλαίσιο που επιτρέπει εργασία έως 13 ώρες ημερησίως σε 2 ή περισσότερους εργοδότες, προβλέπεται και σε περίπτωση ενός εργοδότη, με τις ίδιες προϋποθέσεις ανάπαυσης καθώς και προσαυξήσεις στις υπερωρίες.
- Επιτρέπεται υπερωρία και στην εκ περιτροπής εργασία, με τις νόμιμες προσαυξήσεις (40% προσαύξηση στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο).
- Εξορθολογίζεται η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, ώστε να εξυπηρετεί ουσιαστικά την ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής: Δυνατότητα τετραήμερης εργασίας για όλο το έτος, π.χ. για εργαζόμενους γονείς
- Ενιαία αναγνώριση ασφαλιστικού χρόνου για επίδομα κυοφορίας και λοχείας: Δεν απαιτείται πλέον ελάχιστος χρόνος σε ένα μόνο ταμείο. Δικαιούνται το επίδομα περισσότερες μητέρες που έχουν αλλάξει εργασία.
- Το επίδομα γονικής άδειας κατοχυρώνεται ως αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο.
- Επέκταση της χορήγησης του μεταγενέθλιου τμήματος της άδειας μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες.
- Ελευθερία κατανομής της ετήσιας άδειας αναψυχής από τον ίδιο τον εργαζόμενο, σε συνεννόηση με τον εργοδότη.
Με το νομοσχέδιο κυρώνονται τρεις σημαντικές διεθνείς πράξεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, ενισχύοντας τη συμμόρφωση της χώρας με τις παγκόσμιες προδιαγραφές:
- Σύμβαση 155 της ΔΟΕ για την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία και το εργασιακό περιβάλλον (εκκρεμεί από το 1981).
- Σύμβαση 191 της ΔΟΕ (τροποποιητική της Σύμβασης 155). Καθιερώνει ότι η ασφάλεια και υγεία στην εργασία αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα.
- Πρωτόκολλο του 2014 στη Σύμβαση 29 για την ενίσχυση της προστασίας από αναγκαστική ή υποχρεωτική εργασία (εκκρεμεί από το 2014).
Παράλληλα, αυστηροποιείται το πλαίσιο προστασίας των Επιθεωρητών Εργασίας (αυστηροποιούνται ποινικές κυρώσεις για πράξεις βίας ή παρεμπόδισης του ελέγχου και εκσυγχρονίζεται το πλαίσιο μετακινήσεων των Επιθεωρητών (αναπροσαρμόζονται τα ναυτικά μίλια για αναγνώριση εξόδων διανυκτέρευσης, με στόχο να καλύπτονται νησιωτικές περιοχές).
Στις κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις του ν/σ, η πρόσφατη απαλλαγή των προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυκτερινά και αργίες επεκτείνεται και σε προσαυξήσεις που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και Προσαυξήσεις που χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη.
Επιπλέον, όταν εργαζόμενος συνταξιούχος δικαιούται προσαύξηση στη σύνταξή του, η επιπλέον παροχή δεν λαμβάνεται υπόψη στον υπολογισμό του συντελεστή της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ).
«Προσηλωμένοι στον στόχο μας που είναι η βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων, η διευκόλυνση των επιχειρήσεων, η ενδυνάμωση της αγοράς εργασίας, καταρτίσαμε ένα νομοσχέδιο με πολλαπλά οφέλη για όλους, πάντα με γνώμονα τη δημιουργία ενός σύγχρονου πλαισίου προσαρμοσμένου στις σύγχρονες ανάγκες της εποχής. Το νομοσχέδιο προβλέπει απλοποίηση διαδικασιών και μείωση της γραφειοκρατίας, ενδυνάμωση των εργαζομένων, ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας, ενίσχυση της Υγείας και της Ασφάλειας στην εργασία, εκσυγχρονισμό των εργατικών διατάξεων αλλά και εναρμόνιση με τις Διεθνείς Συμβάσεις για την Εργασία. Στεκόμαστε στο πλευρό των εργαζομένων, των επιχειρήσεων, των συνταξιούχων. Θεσπίζουμε Δίκαιη Εργασία για Όλους, στην Πράξη» δήλωσε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως.
