Νέες εργασιακές διατάξεις που αφορούν ευέλικτη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, αλλά και ασφαλιστικές ρυθμίσεις όπως εκείνη της απαλλαγής των εργαζόμενων συνταξιούχων από την αύξηση των κρατήσεων για την ΕΑΣ (όταν η αύξηση προκύπτει από την προσαύξηση που δικαιούνται στη σύνταξη λόγω απασχόλησης) περιλαμβάνει το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας που θα παρουσιαστεί στο σημερινό Υπουργικό Συμβούλιο.
Το νομοσχέδιο που θα βγει σε δημόσια διαβούλευση τις επόμενες ημέρες, στοχεύει να αλλάξει τον τρόπο οργάνωσης της εργασίας, να απλοποιήσει τις διαδικασίες για εργοδότες και εργαζόμενους και να αυξήσουν την ευελιξία για επιχειρήσεις εποχικού χαρακτήρα όπως π.χ. η εστίαση, ή το catering.
Μεταξύ άλλων, εισάγεται η δυνατότητα απασχόλησης έως και 13 ωρών ημερησίως στον ίδιο εργοδότη, όταν το υπάρχον πλαίσιο επιτρέπει την εργασία 13 ωρών σε δύο εργοδότες. Σήμερα οι εργαζόμενοι επιτρέπεται να δουλεύουν 12ωρο (8ωρο+1 ώρα υπερεργασία+ 3 ώρες υπερωρία) με τις απαραίτητες προσαυξήσεις. Με την προωθούμενη ρύθμιση, το επιτρεπόμενο 12ωρο, θα γίνει 13ωρο, υπό την προϋπόθεση να τηρούνται οι προβλεπόμενοι χρόνοι ημερήσιας ανάπαυσης και εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας.
Εξάλλου, θα επιτραπεί για πρώτη φορά, η δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας, με τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις (40% στο ωρομίσθιο). Με τον τρόπο αυτό θα ενισχύεται αφενός το εισόδημα των εργαζομένων και αφετέρου η λειτουργικότητα των επιχειρήσεων (όπως π.χ. στην εστίαση).
Δίνεται η δυνατότητα τετραήμερης εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, παρέχοντας ευελιξία στις επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν αυξημένες ανάγκες σε περιόδους αιχμής, ενώ την ίδια στιγμή οι εργαζόμενοι θα μπορούν να προγραμματίζουν τον χρόνο τους (εφόσον συναινέσουν στη διευθέτηση). Συνεπώς, από το φθινόπωρο θα μπορούν να αυξάνουν ή να μειώνουν το ημερήσιο ωράριο εργασίας τους κατά το δοκούν, διατηρώντας τον μέσο όρο των 40 ωρών εβδομαδιαίως.
Παράλληλα, θα προβλέπεται η ευέλικτη κατανομή της ετήσιας άδειας αναψυχής από τους εργαζόμενους, όπως οι ίδιοι επιθυμούν, ύστερα από συνεννόηση με τον εργοδότη. Μετά την ψήφιση του νόμου, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να «σπάσουν» την άδειά τους όπως τους βολεύει, με τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη τους.
Τέλος παρέχεται μεγαλύτερη ευελιξία για εργαζόμενους και εργοδότες μέσω της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Εισάγεται η «ευέλικτη προσέλευση» με απόκλιση έως 120 λεπτών, κατόπιν συμφωνίας μεταξύ των δύο πλευρών. Παράλληλα, προβλέπεται χρόνος προετοιμασίας εργασίας, ο οποίος ορίζεται στα 30 λεπτά για τη βιομηχανία και 10 λεπτά για άλλους τομείς.
Σε περίπτωση που εφαρμόζεται «ευέλικτη προσέλευση», η αφετηρία για την έναρξη της ευέλικτης προσέλευσης είναι η δηλωθείσα έναρξη του ωραρίου στην ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας και η προσέλευση – έναρξη της εργασίας είναι δυνατή εντός Χ λεπτών (από 0 έως 120 λεπτά κατ’ ανώτατο) από τη δηλωθείσα έναρξη κι εντεύθεν.
Ταχύτερες προσλήψεις - απολύσεις
Είναι γεγονός πως οι εργοδότες πιέζουν προκειμένου να καλυφθούν χωρίς γραφειοκρατικές αγκυλώσεις τα δεκάδες χιλιάδες κενά που υπάρχουν στην αγορά, με αποτέλεσμα το υπουργείο Εργασίας μέσω του Εργάνη ΙΙ να υποχρεούται να απλοποιήσει τις διαδικασίες στις προσλήψεις και τις απολύσεις, που στο εξής θα μπορούν να γίνονται ηλεκτρονικά, με μεγαλύτερη ταχύτητα, ακόμα και μέσω εφαρμογής στο κινητό ή με SMS.
Με τον τρόπο αυτό οι εργοδότες θα μπορούν να προσλαμβάνουν εργαζόμενους, όταν προκύπτει έκτακτη ανάγκη, για παράδειγμα ακόμη και το Σάββατο το βράδυ, ώστε να πιάσουν δουλειά την Κυριακή το πρωί.
Στο πλαίσιο αυτό προωθούνται μια σειρά από αλλαγές όπως:
- γρηγορότερη αποδοχή μιας οικειοθελούς αποχώρησης εργαζόμενου, ώστε να κινηθούν άμεσα οι διαδικασίες αντικατάστασής του (σήμερα απαιτούνται 10 ημέρες)
- κατάργηση εγγράφων όπως του Ε4 για την εκτός έδρας εργασία, καθώς πλέον το σύστημα μπορεί ηλεκτρονικά να ελέγξει εάν κάποιος εργαζόμενος είναι δηλωμένος ή όχι
- αντικατάσταση των βιβλίων με τους πίνακες προσωπικού, αφού μέσω της ψηφιοποίησης δεν θεωρούνται πλέον αναγκαία
- στο πλαίσιο της ψηφιοποίησης των διαδικασιών, οι μεταβολές θα καταχωρούνται ταυτόχρονα στο σύστημα, δηλαδή θα ενημερώνεται αυτόματα ο εργασιακός και ο ασφαλιστικός φάκελος των εργαζομένων.
