Η λίστα των χωρών με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον περιλαμβάνουν κράτη με ισχυρά εργασιακά προνόμια, ευρύ δίκτυο κοινωνικής ασφάλισης και ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής.
Παρότι πολλές εταιρείες ανά την υφήλιο προσφέρουν ανταγωνιστικά μισθολογικά πακέτα προς τους εργαζόμενους, πολλοί από αυτούς θεωρούν πως προνόμια όπως οι επιδοτούμενες άδειες, οι πρωτοβουλίες γονικής μέριμνας και η ευέλικτη εργασία είναι πιο σημαντικά από τον μισθό, όταν επιλέγουν τον επόμενο εργοδότη τους.
Παραδείγματα τέτοιων χωρών είναι το Λουξεμβούργο, η Ελβετία, η Αυστραλία, η Σουηδία, η Δανία, η Ολλανδία, η Νορβηγία, η Γερμανία, η Ν. Ζηλανδία κ.α., όπου οι γονείς έχουν περισσότερες άδειες για να φροντίσουν τα παιδιά τους, ενισχύοντας την ισορροπία μεταξύ εργασίας και οικογενειακής ζωής, ενώ οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας είναι χαμηλότερες από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο.
Λουξεμβούργο
Η μόνη ευρωπαϊκή χώρα με μέσο ακαθάριστο ετήσιο μισθό 6.755 ευρώ (στοιχεία 2023) έχει εξίσουν γεναιόδωρες παροχές για τους εργαζόμενούς της. Τα benefits στο Λουξεμβούργο είναι από τα καλύτερα παγκοσμίως και υπερβαίνουν αυτά που θεωρούνται στάνταρ για πολλές εταιρείες των ΗΠΑ. Ξεχωρίζουν οι 26 ημέρες ετήσιας άδειας και οι 20 εβδομάδες επιδοτούμενης γονικής άδειας μητρότητας.
Παράλληλα οι εργαζόμενοι λαμβάνουν έναν επιπλέον μισθό κάθε Δεκέμβριο από τον εργοδότη τους, τον «13ο μισθό».
Το σύνολο σχεδόν των εργοδοτών στο Λουξεμβούργο προσφέρει δωρεάν κουπόνια φαγητού, καθώς και εταιρικά αυτοκίνητα για επαγγελματικές και ιδιωτικές ανάγκες τους. Για τους υπαλλήλους που έχουν μεταναστεύσει από το εξωτερικό, οι εργοδότες στο Λουξεμβούργο παρέχουν αποζημίωση για ενοίκιο και δίδακτρα των παιδιών τους.
Ελβετία
Οι εργοδότες στην Ελβετία υποστηρίζουν έντονα την έννοια της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Ενώ το εργατικό δίκαιο της Ελβετίας εγγυάται τουλάχιστον 20 ημέρες ετήσιας άδειας, οι εργαζόμενοι ηλικίας 20 έως 49 ετών λαμβάνουν κατά μέσο όρο 25 ημέρες, χάρη στις γενναιόδωρες παροχές από τους εργοδότες.
Οι εταιρείες στην Ελβετία συνήθως προσφέρουν δωρεάν κινητό τηλέφωνο και τηλεργασία. Τα δικαιώματα γονικής άδειας είναι επίσης από τα καλύτερα διεθνώς, με 14 εβδομάδες επιδοτούμενης άδειας για τις νέες μητέρες και 2 εβδομάδες για κάθε νέο πατέρα.
Αυστραλία
Ένα από τα μεγάλα ατού στην Αυστραλία είναι οι ημέρες της ετήσιας άδειας, όπου η νόμιμη άδεια είναι τέσσερις εβδομάδες ετησίως, αλλά πολλοί εργοδότες δίνουν περισσότερες ως μέσο διακράτησης των ταλέντων τους. Οι εργαζόμενοι μπορούν να συσσωρεύουν άδεια ακόμη και όταν είναι σε διακοπές και μπορούν να μεταφέρουν τις ημέρες που δεν εξάντλησαν από το ένα έτος στο άλλο.
Η Αυστραλία επίσης προωθεί την ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής και για τον λόγο αυτό το νόμιμο εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας είναι 38 ώρες και κάθε υπέρβαση αυτών πληρώνεται επιπλέον ως υπερωρία.
Τέλος οι εργαζόμενοι στην Αυστραλία απολαμβάνουν ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας, ενώ έχει νομοθετηθεί η εξ αποστάσεως απασχόληση την οποία οι εταιρείες δεν μπορούν να αμφισβητήσουν.
Σουηδία
Η Σουηδία, με μέσο μισθό 3.718 ευρώ μηνιαίως (στοιχεία 2023) έχει μία από τις πιο γενναιόδωρες πολιτικές αδειών. Βάσει νόμου, ο κάθε εργαζόμενος δικαιούται 25 ημέρες επιδοτούμενης άδειας ετησίως, ενώ τις ημέρες που δεν χρησιμοποίησαν μπορούν να τις διατηρήσουν για 5 χρόνια.
Η γονική άδεια είναι επίσης εξαιρετική, καθώς οι γονείς έχουν δικαίωμα σε 480 ημέρες γονικής άδειας, τις οποίες μπορούν να μοιράσουν όπως επιθυμούν (μεταξύ μητέρας - πατέρα). Οι μονογονεακές οικογένειες δικαιούνται ολόκληρες τις 480 ημέρες. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν την γονική άδεια για να μειώσουν τις ώρες εργασίας τους μέχρι το παιδί να γίνει οκτώ ετών.
Νορβηγία
Η Νορβηγία είναι γνωστή για τις φιλικές προς την οικογένεια παροχές της. Ο νόμος προβλέπει 59 εβδομάδες επιδοτούμενης άδειας μητρότητας για τις γυναίκες εργαζόμενες, ενώ το εθνικό σύστημα ασφάλισης πληρώνει το 80% του κανονικού εισοδήματος για αυτές τις ημέρες. Αν ο εργαζόμενος θέλει να πάρει λιγότερη άδεια (π.χ. 49 εβδομάδες), η ασφάλιση πληρώνει το 100% του εισοδήματός του.
Οι πατέρες έχουν δικαίωμα σε 10 εβδομάδες γονικής άδειας με 100% επιδότηση μισθού, ή 19 εβδομάδες με 90% επιδότηση μισθού. Επιπλέον και οι δύο γονείς στη Νορβηγία μπορούν να λάβουν έως 56 εβδομάδες επιπλέον άδειας για την ανατροφή του κάθε παιδιού.
Δανία
Οι εργοδότες στη Δανία προσφέρουν υψηλά επιδόματα ανεργίας στους πρώην εργαζομένους τους, έως και στο 90% του μισθού τους, για μέγιστο διάστημα δύο ετών μετά την αποχώρησή τους από την εταιρεία.
Η κυβέρνηση της Δανίας προσφέρει επίσης μερικά από τα καλύτερα προγράμματα επανένταξης στην εργασία, προγράμματα που βοηθούν περίπου το 70% των απολυμένων να επιστρέψουν στην αγορά εργασίας εντός ενός έτους από την απόλυσή τους.
Η εργατική νομοθεσία στη Δανία παρέχει επίσης στους εργαζόμενους 25 ημέρες αμειβόμενη ετήσια άδεια και 52 εβδομάδες επιδοτούμενη γονική άδεια, τις οποίες μπορούν να μοιραστούν οι γονείς.
Νέα Ζηλανδία
Γενναιόδωρες άδειες μητρότητας και πατρότητας προσφέρει η Νέα Ζηλανδία, γνωστές ως «άδειες για συντρόφους». Η αμειβόμενη γονική άδεια ξεκινά τρεις εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία γέννησης του παιδιού και διαρκεί 22 εβδομάδες μετά τη γέννησή του.
Ένα ακόμη ελκυστικό προνόμιο είναι το KiwiSaver, ένα εθελοντικό πρόγραμμα αποταμίευσης που διατίθεται σε εργαζόμενους ηλικίας 18 έως 65 ετών. Η προεπιλεγμένη συνεισφορά του εργαζομένου είναι 3%, αλλά μπορεί να φτάσει έως και 10%, ενώ οι εργοδότες συνεισφέρουν 3%. Αν και σχεδιάστηκε ως λογαριασμός συνταξιοδότησης, οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να χρησιμοποιήσουν τα κεφάλαια του KiwiSaver για την αγορά της πρώτης τους κατοικίας.
Κάτω Χώρες (Ολλανδία)
Οι Κάτω Χώρες προσφέρουν ανταγωνιστικό κατώτατο μισθό σε εργαζόμενους άνω των 21 ετών (€1.995), ενώ δικαιούνται επίσης 20 ημέρες αμειβόμενης ετήσιας άδειας, χωρίς να περιλαμβάνονται οι επτά αργίες που πληρώνονται λόγω εθνικών εορτών.
Φινλανδία
Ενώ η τηλεργασία και τα ευέλικτα ωράρια μπορεί να φαίνονται καινοτόμα για τις εταιρείες των Η.Π.Α., η Φινλανδία είναι παγκόσμιος ηγέτης σε φιλικές προς τον εργαζόμενο εργασιακές ρυθμίσεις εδώ και δεκαετίες. Η χώρα θέσπισε τον Νόμο για τις Ώρες Εργασίας το 1996, δίνοντας στους εργαζόμενους μεγαλύτερη ελευθερία να αποφασίζουν πότε εργάζονται.
Μέχρι το 2011, η Φινλανδία ήταν ο παγκόσμιος ηγέτης στη χρήση ευέλικτων ωραρίων, με το 92% των εταιρειών της χώρας να επιτρέπει στους εργαζόμενους να προσαρμόζουν το ωράριό τους σε συνεννόηση με τους εργοδότες τους. Το 2020, ο Νόμος για τις ώρες εργασίας επικαιροποιήθηκε, δίνοντας στους εργαζόμενους τη δυνατότητα να αποφασίζουν πότε και πού θα εργάζονται για τουλάχιστον το ήμισυ του συνολικού τους ωραρίου.
Γερμανία
Η Γερμανία έχει μία από τις μικρότερες χρονικά εργάσιμες εβδομάδες στην Ευρώπη, με 34,7 ώρες εβδομαδιαίως, και μέσο μισθός που προσεγγίζει τα 4.250 ευρώ (στοιχεία 2023).
Άλλα σημαντικά προνόμια για τους εργαζόμενους στη Γερμανία περιλαμβάνουν την προβλεπόμενη από τον νόμο ετήσια άδεια, που είναι 20 εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται πέντε ημέρες την εβδομάδα και 24 ημέρες για όσους εργάζονται έξι. Από το 2023, οι εργαζόμενοι μπορούν να μεταφέρουν χρονικά τις περισσευούμενες ημέρες άδειας για έως και τρία έτη.
