Ροή
Σε νέα εθελούσια έξοδο προσωπικού αναμένεται να προχωρήσει η Εθνική Τράπεζα. Σύμφωνα με πληροφορίες του insider.gr, το σχετικό πλάνο έχει υποβληθεί προς διαβούλευση στο Ταμείο Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας και το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου αναμένεται να εκκινήσει στις 10 Νοεμβρίου.
Οι πληροφορίες κάνουν λόγο για ένα πρόγραμμα που θα έχει ενδεχομένως ελκυστικότερα κίνητρα και πλαφόν αποζημίωσης, το οποίο δεν αποκλείεται να ξεπεράσει τα 160.000 ευρώ. Το πρόγραμμα θα απευθύνεται σε εργαζόμενους του Δικτύου και σε στοχευμένες ειδικότητες και Διευθύνσεις. Όσον αφορά στον στόχο για τις οικειοθελείς αποχωρήσεις, εκτιμάται ότι θα είναι ικανοποιητική η αποδοχή του προγράμματος από 300 – 400 εργαζόμενους.
Λίγοι περισσότεροι από 400 ήταν οι εργαζόμενοι που είχαν αποχωρήσει με το προηγούμενο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου της ΕΤΕ που ολοκληρώθηκε στις 20 Δεκεμβρίου του 2021. Η Εθνική Τράπεζα είχε «τρέξει» πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου και το 2019, το οποίο ενεργοποιήθηκε εκ νέου τον Νοέμβριο του 2020 και οδήγησε αθροιστικά σε 900 οικειοθελείς αποχωρήσεις. Έτσι, σήμερα ο αριθμός των εργαζομένων στην Εθνική Τράπεζα κινείται στους 7.000, έναντι περίπου 6.000 στην Alpha Bank και στην Eurobank και 8.500 στην Τράπεζα Πειραιώς.
Σημειώνεται ότι το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου που «έτρεξε» η Εθνική Τράπεζα το 2021 προσέφερε δυνατότητα άμεσης αποχώρησης ή μακροχρόνιας άδειας μετ’ αποδοχών διάρκειας 2-5 ετών. Το μέγιστο ποσό της αποζημίωσης οριζόταν σε 150.000 ευρώ και με τις προσαυξήσεις έφτανε μέχρι και τα 180.000 ευρώ.
Ειδική προσαύξηση 30% επί της ειδικής αποζημίωσης προβλεπόταν για το προσωπικό καταστημάτων που διέκοψαν τις εργασίες τους στο β’ εξάμηνο του 2021 ή θα την διέκοπταν μέχρι το τέλος Ιανουαρίου 2022. Το ίδιο ίσχυε και για το προσωπικό το οποίο την 31η/10/2021 τελούσε στη διάθεση των Διευθύνσεων Δικτύου.
Προσαύξηση 20% προβλεπόταν επίσης για το προσωπικό που ανήκε στον Κλάδο του Κύριου Προσωπικού, στον Κλάδο του Τεχνικού Προσωπικού (συμπεριλαμβανομένου και του Υποστηρικτικού Προσωπικού του εν λόγω Κλάδου), στην κατηγορία των Εισπρακτόρων του πρώην Ταμειακού Κλάδου καθώς και στους Δικηγόρους με σχέση έμμισθης εντολής, με χρόνο υπηρεσίας στην Τράπεζα ίσο ή μεγαλύτερο των 26 ετών και χωρίς οριστικά καθήκοντα ευθύνης ή αντίστοιχη ισοτιμία.
Αποκλειστικά και μόνο για το προσωπικό που την 31η/10/2021 ενέπιπτε σε τουλάχιστον μία από τις παρακάτω κατηγορίες:
- είχε τοποθετηθεί οριστικά στη θέση του Teller ή του Chief Teller
- ανήκε στο δυναμικό των Διευθύνσεων Δικτύου (συμπεριλαμβανομένου του Προσωπικού που τελεί στη Διάθεση των Διευθύνσεων Δικτύου)
- απασχολείτο στο Έργο για την Επικαιροποίηση Δεδομένων (Data Remediation Project)
- ήταν στέλεχος με κλιμάκιο ευθύνης που δεν του είχαν ανατεθεί εποπτικά καθήκοντα,
το πρόγραμμα εθελουσίας προέβλεπε προσαύξηση στο τελικό μεικτό ποσό της αποζημίωσης 20.000 ευρώ για τους ηλικίας 45 – 49 ετών, 40.000 ευρώ για τους 50 – 54 και 50.000 ευρώ για τους 55 ετών και άνω.
