Στρατηγική αναδίπλωσης στα «φλέγοντα» θέματα του κατώτατου μισθού και των ομαδικών απολύσεων επεξεργάζεται η ελληνική πλευρά, εν όψει της επανεκκίνισης των διαπραγματεύσεων με τους Θεσμούς για τα εργασιακά την ερχόμενη Δευτέρα.
Σύμφωνα με πληροφορίες, το υπουργείο Εργασίας στο νέο κύκλο των επαφών με τους εκπροσώπους των δανειστών θα επιμείνει στην ενίσχυση του ρόλου των συλλογικών διαπραγματεύσεων και στην ενδυνάμωση των κλαδικών συμβάσεων εργασίας, έναντι των επιχειρησιακών.
Ωστόσο ανώτατοι παράγοντες του υπουργείου επισημαίνουν πως υπάρχει μια διάθεση «στρατηγικού συμβιβασμού» στο ζήτημα των ομαδικών απολύσεων, καθώς και στον κατώτατο μισθό, προκειμένου να κλείσει επιτυχώς η αξιολόγηση.
Για τις ομαδικές απολύσεις, η χώρα μας θα βασιστεί στο πόρισμα της Επιτροπής Εμπειρογνωμόνων και δεν αποκλείεται να αποδεχτεί τη θεσμοθέτηση μειωμένου ωραρίου για όσους εργαζόμενους τελούν υπό απόλυση, καθώς και τη δυνατότητα μερικής επιδότησης του μειωμένου ωραρίου, σε περίπτωση που υπάρχει η σύμφωνη γνώμη του συνδικάτου της επιχείρησης.
Σε ότι αφορά τον καθορισμό των κατώτατων αποδοχών στον ιδιωτικό τομέα, οι Θεσμοί επιμένουν στον κεντρικό ρόλο της Πολιτείας και όχι των κοινωνικών εταίρων στον καθορισμό του, ενώ παράλληλα ζητούν την απαλλαγή του από προσαυξήσεις (ωριμάνσεις και επιδόματα). Το ενδεχόμενο να περάσει η πρόταση αυτή θα σημάνει αυτόματα θύελλα αντιδράσεων από τη ΓΣΕΕ και τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, κάτι που η Κυβέρνηση δεν επιθυμεί την δεδομένη στιγμή και γι αυτό σκέφτεται να παραπέμψει τη συζήτηση του θέματος στο απώτερο μέλλον τους και πάντως όχι εντός του 2017.
Τέλος σε ότι αφορά τον ΟΜΕΔ αλλά και τον υπο-κατώτατο μισθό των νέων, η Κυβέρνηση θα εστιάσει την διαπραγματευτική γραμμή της στον σεβασμό των αποφάσεων των ελληνικών δικαστηρίων και των διεθνών συμβάσεων.
