Η διανομή μεικτού ποσού ύψους 70,259 εκατ. ευρώ (0,030 ανά μετοχή) ως μέρισμα χρήσης για τα κέρδη του 2024, η ενεργοποίηση buyback ύψους μέχρι 210,777 εκατ. ευρώ και η διεύρυνση της βάσης αναλογίας μεταβλητών - σταθερών αποδοχών για τμήματα του προσωπικού της τράπεζας αποτελούν μερικά από τα βασικά θέματα στα οποία καλείται να αποφασίσει η Τακτική Γενική Συνέλευση της Alpha Βank, που θα πραγματοποιηθεί στις 21 Μαΐου του 2025.
Όπως προκύπτει, μεταξύ 23 και 29 Μαΐου θα πραγματοποιηθεί η αποκοπή και διανομή του μερίσματος προς τους μετόχους. Η διανομή θα γίνει από ενδοομιλικά αποθεματικά μερισμάτων, που αποτελούν τμήμα του λογαριασμού αποθεματικών.
Ως προς το πρόγραμμα επαναγοράς ιδίων, αυτό δεν θα υπερβαίνει τους 15 μήνες, αρχής γενομένης από την ημέρα λήψης της απόφασης της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας για την εποπτική έγκριση του προγράμματος. Το εύρος τιμών που προτείνεται για την απόκτηση μετοχών στο πλαίσιο του buyback είναι μεταξύ 0,29 - 7 ευρώ ανά μετοχή και συνολικά δύναται να αποκτηθούν έως 170 εκατ. ίδιες μετοχές που αντιστοιχούν στο 7,2% του μετοχικού κεφαλαίου.
Να σημειωθεί πως οι μέτοχοι καλούνται να εκγρίνουν και την τυπική πρόωρη λήξη (τυπικά ολοκληρώθηκαν οι αγορές ιδίων στα τέλη Ιανουαρίου 2025) του προηγούμενου προγράμματος αγοράς ιδίων, από τα κέρδη χρήσης 2023, προκειμένου να ενεργοποιηθεί το νέο. Το υψηλότερο buyback θα εφαρμόζεται από την Alpha Υπηρεσιών και Συμμετοχών και της θυγατρικές αυτής ενώ θα υπάρξει ομαλή μετάβαση, υπό τη βάση της επικείμενης ολοκλήρωσης της απορρόφηση της μητρικής από την Alpha Bank.
Διευρύνεται η βάση των bonuses
Tο ΔΣ της Alpha προτείνει την έγκριση για τη διανομή ποσού 14,5 εκατ. ευρώ (σε μετρητά - προερχόμενα είτε από τα καθαρά κέρδη χρήσης 2024, είτε από προαιρετικά αποθεματικά) σε επιλέξιμους εργαζομένους τους ομίλου ως ανταμοιβή για τη συμβολή τους στην επίτευξη της κερδοφορίας και των στόχων του ομίλου.
Πέραν αυτού, στο πλαίσιο επιβράβευσης των μελών της διοίκησης και του προσωπικού της εταιρείας και των συνδεδεμένων με αυτήν εταιρειών θα χρησιμοποιηθούν 13 εκατ. ευρώ για την απόκτηση μετοχών που θα διανεμηθούν στους παραπάνω.
Παράλληλα, η Alpha αναμένεται να προχωρήσει σε διεύρυνση της αναλογίας μεταβλητών - σταθερών αποδοχών για τμήματα του προσωπικού της. Το ΔΣ εισηγείται, την προσαρμογή της αναλογίας μεταξύ σταθερών και μεταβλητών αποδοχών σε ποσοστό έως στο 200% των σταθερών για τα μέλη της Εκτελεστικής Επιτροπής (0,2% του συνόλου εργαζομένων), για εργαζομένους στις επιχειρησιακές μονάδες, στις μονάδες στρατηγικού σχεδιασμού και στις πελατοκεντρικές - επιχειρησιακές μονάδες, καθώς και στις θυγατρικές της τράπεζας (7,4% του συνόλου εργαζομένων). Επιπλέον, αναπροσαρμογή έως το 150% των σταθερών αποδοχών θα υπάρξει για εργαζομένους σε άλλες μονάδες (31,5% του συνόλου εργαζομένων). Εξαιρούνται οι εργαζόμενοι στις μονάδες ελέγχου (κανονιστική συμμόρφωση, διαχείριση κινδύνων και εσωτερικός έλεγχος).
Την ίδια στιγμή το ΔΣ της Alpha εισηγείται την αύξηση για τη χρήση του 2025 των αμοιβών του προέδρου, των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου και των προέδρων επιτροπών (ελέγχου, διαχείρισης κινδύνων, αποδοχών και εταιρικής διακυβέρνησης, βιωσιμότητας και ανάδειξης). Η ετήσια αμοιβή του προέδρου ΔΣ αναμένεται να ανέλθει 360 χιλ. ευρώ από 290 χιλ. ευρώ και για τα μέλη αυτού σε 75 χιλ. από 65 χιλ. ευρώ.
