Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης έκρινε ότι μπορούν να απολυθούν και έγκυες εργαζόμενοι.
Η υπόθεση ανακινήθηκε με αφορμή απολύσεις σε ισπανική εταιρεία, που έγιναν το 2013. Μια εξ αυτών αφορούσε έγκυο στην οποία κοινοποιήθηκε η καταγγελία σύμβασης. Η εργαζόμενη προσέφυγε σε δικαστήριο της Ισπανίας για εργατικές διαφορές , το οποίο αρχικά έλαβε απόφαση υπέρ της εταιρείας.
Στη συνέχεια, η εργαζόμενη άσκησε έφεση σε Ανώτατο Δικαστήριο της Ισπανίας και ζητήθηκε ερμηνεία της Οδηγίας 92/85 που απαγορεύει την απόλυση των εγκύων.
Το Δικαστήριο αποφάνθηκε τελικά ότι η συγκεκριμένη οδηγία δεν αντιτίθεται σε εθνικό νόμο ο οποίος επιτρέπει την απόλυση εγκύου στο πλαίσιο ομαδικών απολύσεων.
