Αντιμέτωπες με έλλειψη ταλέντου, αυξημένες απαιτήσεις εργαζομένων και ταχεία υιοθέτηση του AI, οι εταιρείες τεχνολογίας επαναπροσδιορίζουν την προσέγγισή τους για το ανθρώπινο δυναμικό.
Ο κλάδος της τεχνολογίας βρίσκεται σταθερά στο επίκεντρο των εξελίξεων της ελληνικής αγοράς εργασίας, με τις επιχειρήσεις να αντιμετωπίζουν έντονο ανταγωνισμό για την προσέλκυση και διατήρηση εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού. Η ζήτηση εντείνεται διαρκώς, την ίδια στιγμή που οι εργαζόμενοι επαναπροσδιορίζουν τις προτεραιότητές τους, δίνοντας έμφαση στην ευελιξία, τις οικονομικές αποδοχές, τις συνθήκες εργασίας και τις ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης. Σε αυτό το δυναμικό και απαιτητικό περιβάλλον, οι εργοδότες καλούνται να αναπροσαρμόσουν τις στρατηγικές τους, προκειμένου να διατηρήσουν την ανταγωνιστικότητα και ελκυστικότητά τους.
Τις προκλήσεις αυτές, καθώς και τις τάσεις που διαμορφώνουν το τοπίο του ανθρώπινου δυναμικού στον τεχνολογικό τομέα στην Ελλάδα, αποτυπώνει η έρευνα HR Trends Technology 2025 της Randstad, του παγκόσμιου ηγέτη στον κλάδο των υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού. Η έρευνα χρησιμοποιεί δεδομένα από 160 εταιρείες πληροφορικής & τεχνολογίας, οι οποίες συμμετείχαν στη γενική έκθεση HR Trends 2025 (755 συμμετέχοντες) από τον Οκτώβριο 2024 έως τον Μάρτιο 2025 και αναλύει τα ευρήματα με στόχο την αποτύπωση των ιδιαίτερων χαρακτηριστικών του κλάδου. Η Randstad, στο πλαίσιο της ετήσιας έρευνας HR Trends, που αποτελεί σημείο αναφοράς για την καταγραφή των εξελίξεων στην ελληνική αγορά εργασίας, έχει ενσωματώσει τον κλάδο της τεχνολογίας ως ξεχωριστό αντικείμενο μελέτης, αναδεικνύοντας τις προκλήσεις, τις προτεραιότητες και τις προοπτικές του.
Το webinar, με τίτλο «τάσεις στο HR: κλάδος τεχνολογίας», θα πραγματοποιηθεί την Πέμπτη 26 Ιουνίου στις 11:00 π.μ. με τον Θάνο Λουμπρούκο, Business Development Manager, Randstad Ελλάδος, και την Αργυρώ Παρουλίδου, Talent Delivery Manager, Randstad Ελλάδος. Στο πλαίσιο της συζήτησης, θα εξεταστεί πώς οι εταιρείες τεχνολογίας προσαρμόζονται στις τρέχουσες οικονομικές συνθήκες, ποιες προκλήσεις καλούνται να διαχειριστούν και ποιες στρατηγικές εφαρμόζουν για να τις ξεπεράσουν εντός του έτους. Παράλληλα, θα αναλυθεί ο ρόλος της τεχνητής νοημοσύνης και ο βαθμός υιοθέτησης νέων τεχνολογιών στον κλάδο, ενώ θα παρουσιαστούν τα δεδομένα για τους μισθούς και τις παροχές που προσφέρονται στο ανθρώπινο δυναμικό. Μπορείτε να δηλώσετε συμμετοχή στο webinar, εδώ.
Η διαδικασία εύρεσης ταλέντων
Η προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων συνεχίζει να αποτελεί την πλέον κρίσιμη πρόκληση για τις επιχειρήσεις του τεχνολογικού κλάδου. Σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας της Randstad για το 2025,
το 66% των επιχειρήσεων στον κλάδο αντιμετωπίζει δυσκολίες στην προσέλκυση ταλαντούχων επαγγελματιών, ενώ το 58% δυσκολεύεται να διατηρήσει τα πιο αποδοτικά στελέχη και να αναπτύξει ηγετικά ταλέντα. Ένα αντίστοιχο ποσοστό (58%) αντιμετωπίζει προκλήσεις στη δέσμευση των εργαζομένων του, ενώ το 56% αναδεικνύει την ανάγκη καλύτερης διαχείρισης των προσδοκιών γύρω από τις αποδοχές και τις παροχές.
Το κυριότερο εμπόδιο που αντιμετωπίζουν οι εργοδότες κατά τη διαδικασία στελέχωσης των επιχειρήσεών τους είναι οι μη ρεαλιστικές μισθολογικές προσδοκίες των υποψηφίων (76% το 2025, αυξημένο από 70% το 2024). Παράλληλα, για το 51% των εργοδοτών στον κλάδο της τεχνολογίας, εμπόδια στελέχωσης αποτελούν η έλλειψη συγκεκριμένων γνώσεων και δεξιοτήτων των υποψηφίων, τα απαιτούμενα χρόνια εργασιακής εμπειρίας (37%), καθώς και η μηδενική ή περιορισμένη εμπειρία (36%) των υποψηφίων στον κλάδο.
Για να ανταποκριθούν στις σύγχρονες προκλήσεις, οι επιχειρήσεις είναι πρόθυμες να προχωρήσουν σε αλλαγές στις προσφερόμενες παροχές τους. Στην κορυφή των επιλογών βρίσκονται τα προγρά ματα
κατάρτισης και εκπαίδευσης, τα οποία επιλέγει το 68% των επιχειρήσεων, καθώς συμβάλλουν στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και την επαγγελματική εξέλιξη των ταλέντων. Ακολουθεί η αύξηση των οικονομικών αποδοχών (62%), ενώ σημαντικό ποσοστό των επιχειρήσεων υιοθετεί ευέλικτα μοντέλα εργασίας, όπως η υβριδική ή η πλήρως απομακρυσμένη εργασία (51%). Το ίδιο ποσοστό (51%) επενδύει και στην παροχή ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης.
Τα πλάνα προσλήψεων για το 2025
Ο κλάδος της τεχνολογίας συνεχίζει να καταγράφει τη μεγαλύτερη ζήτηση εργαζομένων στην αγορά εργασίας. Όπως προκύπτει από τα αποτελέσματα της έρευνας της Randstad, το 79% των εταιρειών του κλάδου σχεδιάζει να αυξήσει τον αριθμό εργαζομένων του έως το τέλος του 2025, το 16% δεν προβλέπει αλλαγές στον αριθμό των εργαζομένων του και μόλις το 3% αναμένει μείωση στον αριθμό του ανθρώπινου δυναμικού του. Η τάση αυτή ενισχύεται από το γεγονός ότι το 78% των επιχειρήσεων προγραμματίζει νέες προσλήψεις μέσα στο 2025, στοιχείο που αντανακλά τη δυναμική ανάπτυξη του κλάδου. Κύριος παράγοντας είναι η επιχειρηματική επέκταση, ενώ σημαντικοί λόγοι είναι, επίσης, η ανάγκη δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας (62%) και η ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού με επαγγελματίες που διαθέτουν εξειδικευμένες δεξιότητες στην εταιρεία (33%).
Οι πιο περιζήτητοι επαγγελματικοί ρόλοι στον κλάδο τεχνολογίας
Οι ρόλοι με τη μεγαλύτερη ζήτηση στον τομέα της τεχνολογίας για το 2025 αφορούν στην ανάπτυξη λογισμικού και την τεχνητή νοημοσύνη, με τους software developers/engineers να αναδεικνύονται ως οι πλέον περιζήτητοι επαγγελματίες με ποσοστό 98%, ακολουθούμενοι από τους data analysts, data engineers, data scientists (40%), καθώς και τους ειδικούς στην τεχνητή νοημοσύνη, όπως AI μηχανικούς και αρχιτέκτονες (31%).
Μπορείτε να δείτε αναλυτικά τα ευρήματα της έρευνας, πατώντας εδώ
