Προσλήψεις που πλέον θα γίνονται με ένα μόνο έντυπο (αντί τεσσάρων) και δυνατότητα τετραήμερης απασχόλησης όλο το χρόνο (και όχι μόνο όταν προκύπτουν εποχικές ανάγκες) προβλέπει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση τις επόμενες μέρες και θα ψηφιστεί από τη Βουλή μετά το καλοκαίρι.
Το σχέδιο νόμου που στοχεύει στην απλοποίηση των διαδικασιών προσλήψεων, προβλέπει τη διενέργειά τους ακόμα και μέσω εφαρμογής στο κινητό, με fast track διαδικασίες, ώστε να μπορούν οι εργαζόμενοι να αναλάβουν υπηρεσία ακόμη και σε έκτακτες περιπτώσεις όπως είναι οι αργίες και τα Σαββατοκύριακα, ή οι νυχτερινές ώρες.
Σήμερα, για την έναρξη της απασχόλησης του εργαζομένου απαιτείται η αναγγελία της πρόσληψής του στις αρμόδιες υπηρεσίες του ΟΑΕΔ, της επιθεώρησης Εργασίας και του ΕΦΚΑ. Παράλληλα είναι υποχρεωτική η ηλεκτρονική υποβολή των εν λόγω εντύπων στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη», καθώς και η αποδοχή της πρόσληψης από τον εργαζόμενο.
Με το νέο σύστημα ο εργαζόμενος θα μπορεί να κάνει αυτόματα αποδεκτή την πρόσληψη, χωρίς να απαιτείται η μεσολάβηση λογιστηρίων, καθ’ όλη τη διάρκεια του 24ώρου, εκτός των τυπικών εργάσιμων ημερών και ωρών (ειδικά σε επιχειρήσεις catering, εστίασης, τουρισμού κλπ.).
Οι γρήγορες προσλήψεις θα ξεμπλοκάρουν τις συμβάσεις «μηδενικών ωρών» που ψηφίστηκαν μεν με το νόμο 5053/2023 αλλά δεν εφαρμόζονται, λόγω γραφειοκρατικών διαδικασιών.
Παράλληλα δημιουργείται ένα συγκεντρωτικό ψηφιακό αρχείο για τον εργαζόμενο και δυνατότητα ειδοποιήσεων μέσω της εφαρμογής myErgani.
Επιπλέον, για πρώτη φορά δημιουργείται εφαρμογή για κινητά για τους εργοδότες, αντίστοιχη της εφαρμογής myErgani, μέσω της οποίας θα γίνεται η διαχείριση όλων των ζητημάτων εργασιακών σχέσεων ενώ δίνεται η δυνατότητα ταχείας πρόσληψης για επείγουσες ανάγκες μιας επιχείρησης μέσω εφαρμογής στο κινητό, για εργασία έως δύο ημερών.
Τετραήμερη απασχόληση
Το νομοσχέδιο προβλέπει διάταξη που εξορθολογίζει τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, ώστε να εξυπηρετεί ουσιαστικά την ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, μέσω της δυνατότητας τετραήμερης εργασίας για όλο το έτος (π.χ. για εργαζόμενους γονείς).
Η δυνατότητα αυτή που ισχύει σήμερα για μόνο ένα εξάμηνο, επεκτείνεται καθ' όλη τη διάρκεια του χρόνου, για να εξυπηρετήσει ανάγκες εργαζομένων που θέλουν να δουλέψουν παραπάνω ώρες και να έχουν ελεύθερη επιπλέον μία ημέρα της εβδομάδας.
Έτσι, μετά από σύμφωνη γνώμη εργοδότη και εργαζόμενου ή πρόβλεψη σε κανονισμό εργασίας, θα ισχύει διευθέτηση καθ' όλη τη διάρκεια του έτους.
Για παράδειγμα ένας εργαζόμενος θα μπορεί για όλο το χρόνο να δουλεύει 4 ημέρες την εβδομάδα, επί 10 ώρες την ημέρα, αντί για 8 ώρες επί 5 ημέρες.
