Ροή
Ανοίγει ο δρόμος για την πρόσληψη εξειδικευμένων στελεχών με αμοιβές εκτός δημοσίου με τον τελευταίο νόμο της Κυβέρνησης (ν.5043/23) με τον οποίο θεσμοθετήθηκαν ορισμένες πολύ σημαντικές ρυθμίσεις για επτά Ανεξάρτητες Αρχές, συμπεριλαμβανομένης της ΕΕΕΠ.
Η επιλογή των Αρχών έγινε με βασικό κριτήριο το γεγονός πως διαθέτουν δικά τους έσοδα και δεν επιβαρύνουν τον κρατικό προϋπολογισμό και έτσι έχουν πλέον τη δυνατότητα πρόσληψης στελεχών με εξειδίκευση, κάτι που δεν είχαν μέχρι πρότινος δίνοντας νέες προοπτικές ελέγχου και απόδοσης των
συγκεκριμένων αγορών.
«Ήταν μια διαδικασία που κράτησε μεγάλο χρονικό διάστημα, προωθήθηκε από την Αντιπροεδρία της Κυβέρνησης και τον Αντιπρόεδρο κ. Π. Πικραμμένο, συμμετείχαν και βοήθησαν όμως πολλοί ακόμη παράγοντες της Κυβέρνησης. Αξίζει να σημειωθεί ο ρόλος του κ. Ανδρέα Ζαμπούκα εκ μέρους της Αντιπροεδρίας, ο οποίος συνέβαλε δημιουργικά όλο αυτό το διάστημα στο συντονισμό των Αρχών και των δράσεων που έπρεπε να ολοκληρωθούν. Η διαδικασία ξεκίνησε το 2020. Η αφετηρία ήταν τα κοινά προβλήματα που αντιμετωπίζουν πολλές Ανεξάρτητες Αρχές, μεταξύ των οποίων και η ΕΕΕΠ. Τα προβλήματα αυτά αφορούν στην αδυναμία τους να αποκτήσουν τα εξιδεικευμένα στελέχη που χρειάζονται για να επιτελέσουν το έργο τους, λόγω πολλών αναχρονιστικών διαδικασιών που υπάρχουν στο Δημόσιο σχετικά με τις προσλήψεις ικανών, εξιδεικευμένων στελεχών» αναφέρει ο πρόεδρος της Επιτροπής Εποπτείας και Ελέγχου Παιγνίων κ. Δ. Ντζανάτος.
Ειδικότερα επισημαίνει ότι «Πολλές Αρχές δεν έχουν δικά τους στελέχη. Όλοι είναι είτε αποσπασμένοι, ή από "διαθέσεις". Όπως επανειλημμένα έχουμε αναφέρει στο ενημερωτικό δελτίο, μέχρι και το 2022 η ΕΕΕΠ δεν είχε ούτε ΈΝΑ δικό της στέλεχος. Ξεκίνησε με αποσπασμένα στελέχη, που στο τέλος του
2014 ανέρχονταν σε 173 άτομα. Με ειδική ρύθμιση, το Νοέμβριο του 2021, δόθηκε η δυνατότητα να μεταταχθούν στην ΕΕΕΠ τα 32 στελέχη που είχαν απομείνει. Αυτό το πρόβλημα αντιμετωπίζεται με τις νέες ρυθμίσεις, κυρίως με τη δυνατότητα που παρέχεται στις Αρχές να προκηρύσσουν και να
διενεργούν διαγωνισμούς πρόσληψης εξιδεικευμένων στελεχών μόνο με την εποπτεία του ΑΣΕΠ, το οποίο θα εξετάζει και τις σχετικές ενστάσεις, αλλά μέσα σε περιοριστική προθεσμία δύο μηνών».
Σημαντικό πρόβλημα των Αρχών αποτελούν και οι τυπικές αμοιβές που καταβάλλονται στους δημόσιους υπαλλήλους, οι οποίες δεν είναι ελκυστικές για την προσέλκυση των εξιδεικευμένων στελεχών, που αυτές έχουν ανάγκη σε επιμέρους τομείς από την αγορά μέσω διαγωνισμών, ή μέσω διαγωνισμών ή μέσω αποσπάσεων δημοσίων υπαλλήλων με τη διαδικασία της κινητικότητας.
Για την αντιμετώπιση του προβλήματος έρχεται μία σειρά ρυθμίσεων. Η πιο σημαντική από αυτές είναι η χορήγηση μίας «προσωπικής διαφοράς» στα στελέχη που απασχολούνται στις Αρχές, για όσο διάστημα παραμένουν σε αυτές. Για τις απολαβές των στελεχών των Ανεξάρτητων Αρχών υπάρχουν
επιπλέον νέες ρυθμίσεις, όπως η χορήγηση Bonus ανάλογα με την απόδοση, ρύθμιση που θα επιβάλλει, εκ των πραγμάτων, τη μέτρηση της αποτελεσματικότητας όλων των στελεχών των Αρχών.
«Η δυνατότητα συγκρότησης αμειβόμενων ομάδων εργασίας και οι ευνοϊκότερες ρυθμίσεις για ομάδες και συνεργεία ελέγχου, όσον αφορά τις μετακινήσεις και την εκτός ωραρίου απασχόληση, κάτι εκ των πραγμάτων απαραίτητο λόγω της ελεγκτικής φύσης των Ανεξάρτητων Αρχών αλλά και άλλες ρυθμίσεις με σκοπό τη θωράκιση των Αρχών από διαρροές προσωπικού και την προσέλκυση νέου προσωπικού. Οι επτά Ανεξάρτητες Αρχές βρίσκονται σε διαρκή συνεργασία και διαβούλευση για την υλοποίηση και ερμηνεία του νόμου που ψηφίστηκε. Το θεωρούμε ένα πολύ σημαντικό βήμα για την ενίσχυση των επτά Ανεξάρτητων Αρχών, συμπεριλαμβανομένης της ΕΕΕΠ και οφείλουμε να ευχαριστήσουμε όλους τους φορείς που συνέβαλαν στην ψήφιση αυτών των ρυθμίσεων» καταλήγει ο κ. Ντζανάτος.
