Ροή
Κατά 5% εκτιμάται ότι θα αυξηθεί την άνοιξη του 2024 ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα, ώστε να φθάσει στα 820 ευρώ (από 780 ευρώ σήμερα). Άλλωστε για να ανέλθουν οι βασικές απολαβές στα 950 ευρώ το 2027, όπως έχει δεσμευτεί ο ίδιος ο πρωθυπουργός, θα πρέπει κατ΄ έτος η αύξηση να είναι της τάξης του 5%.
Η διαδικασία για την αύξησή του θα εκκινήσει στο τέλος του Ιανουαρίου 2024, ούτως ώστε να τεθεί σε εφαρμογή από 1η Απριλίου, συμπαρασύροντας όλα τα επιδόματα που συνδέονται με αυτόν.
Ωστόσο, δεν είναι λίγοι οι εργοδότες που αποφάσισαν να προβούν σε μεγαλύτερες μισθολογικές αυξήσεις από την Πρωτοχρονιά (ή και νωρίτερα), ενώ υπάρχουν εταιρείες που αποφάσισαν να δώσουν τα επιδόματα προϋπηρεσίας στους εργαζόμενούς τους παρά το γεγονός πως η τροπολογία του υπουργείου Εργασίας διατυπώνει ρητώς πως δεν υπάρχει αναδρομικότητα στο «ξεπάγωμα» των τριετιών.
Ορισμένοι από τους εργοδότες που ανακοίνωσαν γενναίες αυξήσεις, όχι μόνο στον κατώτατο αλλά και στα υπόλοιπα μισθολογικά κλιμάκια, είναι οι εξής:
Η Lidl Ελλάς προχώρησε σε νέες μισθολογικές αυξήσεις από 1 Δεκεμβρίου 2023, αυξάνοντας τον κατώτατο μικτό μισθό πλήρους απασχόλησης στα 1.000€ για όλους τους υπαλλήλους της.
Παράλληλα τέθηκε σε εφαρμογή η νέα μισθολογική πολιτική που αφορά την ομάδα της στα logistics centers σε Αττική, Θεσσαλονίκη, Τρίκαλα, Πάτρα και Θήβα, η οποία προβλέπει αυξήσεις έως και 18%, συνολικού ύψους 650.000€ σε ετήσια βάση.
«Ως ένας από τους μεγαλύτερους εργοδότες της χώρας είναι χρέος και ευθύνη μας να εργαζόμαστε συνεχώς για ένα καλύτερο εργασιακό περιβάλλον για όλους. Ένα εργασιακό περιβάλλον που περιλαμβάνει ένα ανταγωνιστικό πακέτο αμοιβών και παροχών, που αναγνωρίζει και επιβραβεύει την αξία και τον κόπο της καθημερινής προσπάθειας της μεγάλης μας ομάδας», δήλωσε σχετικά ο Martin Brandenburger, Πρόεδρος Διοίκησης της Lidl Ελλάς.
Σε νέα πολιτική αποδοχών και παροχών, ετήσιας αύξησης 30,7 εκατ. ευρώ, επιπλέον των ήδη υφιστάμενων ρυθμίσεων, προχώρησε από τον Δεκέμβριο η Ελληνικές Υπεραγορές Σκλαβενίτης Α.Ε.Ε.
Πιο συγκεκριμένα ο βασικός μισθός για εργαζόμενο με έως δύο έτη προϋπηρεσίας στην επιχείρηση αυξήθηκε στς 900 ευρώ, ενώ 960 ευρώ λαμβάνουν όλοι όσοι συμπληρώνουν διετία. Για έγγαμο εργαζόμενο, ο βασικός μισθός διαμορφώνεται σε 960 ευρώ και 1.020 ευρώ, αντίστοιχα.
Παράλληλα, η εταιρεία προχώρησε σε μια κίνηση- έκπληξη αναγνωρίζοντας την προϋπηρεσία που έχει διανυθεί από τις 14-2-2012 έως τις 31-12-2023, δηλαδή διάστημα το οποίο δεν προσμετράται με βάση την πρόσφατη νομοθεσία για την άρση της αναστολής των ωριμάνσεων. Έτσι οι υπάλληλοι που δουλεύουν στην Σκλαβενίτης την τελευταία 11ετία θα λάβουν κανονικά τις τριετίες τους, παρότι ο νόμος τους εξαιρεί.
Στην αύξηση του κατώτατου μισθού από τον Ιανουάριο του 2024 στα 1.000 ευρώ μικτά προχωρά η Pharmathen. Tαυτόχρονα, «ξεκλειδώνει» τις τριετίες αναγνωρίζοντας την προϋπηρεσία των εργαζομένων της εντός Pharmathen από τον Φεβρουάριο 2012 έως σήμερα, μέτρο που μεταφράζεται σε σημαντική αύξηση των μηνιαίων αποδοχών τους. Παράλληλα, προβαίνει σε αυξήσεις μισθών σε όλους τους εργαζομένους με ελάχιστο ποσοστό το 5%, το οποίο μπορεί να υπερβεί ακόμη και το 25% βάσει απόδοσης.
Σε αυξήσεις μισθών προχωρά από την Πρωτοχρονιά ο όμιλος My market και METRO Cash & Carry διαμορφώνοντας τις κατώτατες, μεικτές, συνολικές αποδοχές στα €900, για εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης. Έτσι, οι μηνιαίες αποδοχές διαμορφώνονται κατά 15,4% υψηλότερες από τον κατώτατο θεσμοθετημένο μισθό. Επιπροσθέτως, αυξάνονται επιδόματα που αφορούν σε συγκεκριμένες θέσεις ευθύνης και ειδικότητες στο Δίκτυο Καταστημάτων και στα Κέντρα Διανομής.
Σε αύξηση μισθού εισόδου κατά 8,4% ανακοίνωσε η Πλαίσιο Computers για 700 συνεργάτες της. «Η συγκεκριμένη αναπροσαρμογή γίνεται αρκετούς μήνες νωρίτερα από την σχετική αλλαγή της νομοθεσίας και αποτελεί συνειδητή απόφαση και επένδυση στους πιο σημαντικούς ανθρώπους για το Πλαίσιο, τους εργαζόμενούς του» επισημαίνεται σε ανακοίνωση της εταιρείας.
Αύξηση αποδοχών κατά 10,66% σε όλους τους εργαζόμενους του ομίλου στην ελληνική θυγατρική αποφάσισε το γκρουπ Inditex από τη νέα χρονιά. Η αύξηση υπολογίζεται επί του μικτού μισθού των εργαζομένων σε όλες τις αλυσίδες του γκρουπ (Zara, Bershka, Pull & Bear, Oysho, Stradivarious, Zara Home, Massimo Dutti).
