Τη μετονομασία της ΕΧΑΕ σε Euronext Athens Holdings, με διακριτικό τίτλο «Euronext Athens», ενέκρινε η σημερινή έκτακτη γενική συνέλευση της εισηγμένης.
Σύμφωνα με την εισήγηση του Δ.Σ., η μετονομασία του ελληνικού χρηματιστηρίου σε «Euronext Athens» αντικατοπτρίζει την ιδιότητα της εταιρείας ως μέλους ενός πανευρωπαϊκού ομίλου υποδομών αγοράς και ενισχύει τη διεθνή της προβολή.
Αν και τυπικό βήμα, η μετονομασία αποτελεί ένα σημαντικό στάδιο προς την πλήρη ενσωμάτωση του ΧΑ στο οικοσύστημα της Euronext. Προς αυτή την κατεύθυνση, σημειώνεται ότι στις αρχές της προηγούμενης εβδομάδας η Εκτελεστική Επιτροπή του Ομίλου Euronext, συναντήθηκε στην Αθήνα με την αντίστοιχη του Ομίλου Χρηματιστηρίου Αθηνών, με τις συζητήσεις να επικεντρώνονται στην πρόοδο της ενσωμάτωσης της ΕΧΑΕ στην Euronext. Παράλληλα εξετάστηκαν οι βασικές στρατηγικές προτεραιότητες για την επόμενη φάση της κοινής τους πορείας και η περαιτέρω ενίσχυση της συνεργασίας, ως μία ενιαία ομάδα.
Μάλιστα, στο πλαίσιο εκείνης της επίσκεψης, η Αθήνα για πρώτη φορά φιλοξένησε μια γενική ενημερωτική συνάντηση σε επίπεδο Ομίλου, η οποία μεταδόθηκε ζωντανά από το Χρηματιστήριο Αθηνών προς τους εργαζόμενους σε όλες τις τοποθεσίες της Euronext.
- Δειτε επίσης - Ιστορική εξέλιξη για το Χρηματιστήριο της Αθήνας – «Πράσινο φως» από MSCI για αναταξινόμηση στις ανεπτυγμένες αγορές
Η σημερινή γενική συνέλευση ενέκρινε επίσης, μεταξύ άλλων, αλλαγές στο καταστατικό που πλέον προβλέπει αναπροσαρμογή της σύνθεσης του Διοικητικού Συμβουλίου (από 9-13 σε 5-9 μέλη) και της συχνότητας των συνεδριάσεων, από μία φορά το μήνα σε μία φορά κάθε τρείς μήνες. Σύμφωνα με τη σχετική εισήγηση, με τις αλλαγές αυτές υιοθετούνται δομές διακυβέρνησης κατάλληλες για εταιρείες που λειτουργούν στο πλαίσιο ενός ενοποιημένου ομίλου, επιτρέποντας την απλοποίηση της διαδικασίας λήψης αποφάσεων, διατηρώντας παράλληλα την αποτελεσματική εποπτεία.
Επιπλέον, εγκρίθηκε η επιμήκυνση της θητείας του Διοικητικού Συμβουλίου από τρία σε τέσσερα έτη, αλλαγή που σύμφωνα με το ΔΣ «προάγει τη σταθερότητα της ηγεσίας, διασφαλίζει τη θεσμική γνώση και μειώνει το διοικητικό βάρος των συχνών κύκλων ανανέωσης των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου», ενώ εγκρίθηκε και η νέα Πολιτική Αποδοχών της εταιρείας.
