Η Google προχώρησε σε περικοπές που αφορούν πάνω από το ένα τρίτο των μάνατζερ μικρών ομάδων, στο πλαίσιο της προσπάθειάς της να περιορίσει τη γραφειοκρατία και να αυξήσει την αποδοτικότητα σε ολόκληρο τον οργανισμό.
Ο Brian Welle, αντιπρόεδρος του τμήματος People Analytics and Performance, ανέφερε σε εσωτερική συνάντηση ότι η εταιρεία έχει «35% λιγότερους μάνατζερ σε σχέση με πέρυσι, με λιγότερους άμεσους υφισταμένους». Όπως τόνισε, στόχος είναι η ταχύτερη λήψη αποφάσεων και η μείωση των «εσωτερικών εμποδίων».
Στη συνάντηση, εργαζόμενοι έθεσαν ερωτήματα σχετικά με την ασφάλεια της εργασίας, την κουλτούρα της εταιρείας και τα συνεχή κύματα απολύσεων, εθελούσιων εξόδων και αναδιαρθρώσεων.
Η περικοπή αφορά κυρίως μάνατζερ που επέβλεπαν λιγότερα από τρία άτομα, αναφέρει το CNBC, επικαλούμενη πηγή που γνωρίζει το θέμα. Ο CEO της Google, Sundar Pichai, υπογράμμισε ότι η εταιρεία πρέπει «να γίνεται πιο αποδοτική όσο αναπτύσσεται, ώστε να μη λύνει όλα τα προβλήματα με αύξηση προσωπικού».
Η Alphabet, μητρική της Google, έχει ήδη απολύσει περίπου 6% του προσωπικού της το 2023, ενώ συνεχίζει περικοπές σε διάφορα τμήματα. Η οικονομική διευθύντρια Anat Ashkenazi, που ανέλαβε το 2023, είχε δηλώσει τον Οκτώβριο ότι θα προχωρήσει σε ακόμη βαθύτερες μειώσεις κόστους. Παράλληλα, η Google έχει επιβραδύνει τις προσλήψεις και προσφέρει προγράμματα εθελουσίας, ζητώντας από τους εργαζόμενους «να κάνουν περισσότερα με λιγότερα».
