advertorial

Deloitte: Οι προσπάθειες ένταξης των LGBT+ έχουν θετικό αντίκτυπο στο χώρο εργασίας

Newsroom
Μοιράσου το
Deloitte: Οι προσπάθειες ένταξης των LGBT+ έχουν θετικό αντίκτυπο στο χώρο εργασίας
Σύμφωνα με νέα έκθεση της Deloitte, οι προσπάθειες ένταξης των LGBT+ έχουν θετικό αντίκτυπο στο χώρο εργασίας, ωστόσο οι προκλήσεις εξακολουθούν να υφίστανται.

Πολλοί οργανισμοί θέτουν ως προτεραιότητα την ενσωμάτωση των LGBT+, δημιουργώντας συνολικά θετικό αντίκτυπο στον εργασιακό χώρο, σύμφωνα με σχεδόν το 80% των ερωτηθέντων στην τελευταία έκθεση της Deloitte, «LGBT+ [email protected]: A Global Outlook». Η έρευνα αποκαλύπτει ότι περισσότερο από το 70% των εργαζομένων που ανήκουν στην LGBT+ κοινότητα είναι διατεθειμένοι να παραμείνουν με τον τρέχοντα εργοδότη τους λόγω της προσέγγισής του στην ένταξη των LGBT+ και πολλοί ανέφεραν την ορατή υποστήριξη και τη διαθεσιμότητα των Employee Resource Groups (ERGs) ως βασικούς παράγοντες για μια κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς. Ωστόσο, παρά τις προσπάθειες αυτές, το 42% όλων των ερωτηθέντων ανέφεραν ότι έχουν βιώσει συμπεριφορές αποκλεισμού στην εργασία.

Ερευνώντας 600 ερωτηθέντες από οργανισμούς που εκτείνονται σε 12 γεωγραφικές περιοχές και ασχολούνται με ποικίλους τομείς, η έρευνα παρέχει ένα
«στιγμιότυπο» των εμπειριών που έχουν βιώσει εργαζόμενοι που ανήκουν στην LGBT+ κοινότητα (που ορίζονται ως εκείνοι που ταυτίζονται ως Λεσβίες, Ομοφυλόφιλοι, Αμφιφυλόφιλοι, Τρανσέξουαλ και άλλοι) ώστε να γίνει φανερή η καθημερινή τους πραγματικότητα, οι δράσεις/ πρωτοβουλίες των οργανισμών που βαδίζουν προς τη σωστή κατεύθυνση, καθώς και σημεία που χρήζουν βελτίωσης.

«Είναι σαφές ότι οι εργοδότες λαμβάνουν μέτρα για να ενσωματώσουν τους LGBT+ εργαζομένους στις DE&I στρατηγικές τους (στρατηγικές για τη Διαφορετικότητα, Ισότητα και Ένταξη) και οι τελευταίοι το αξιολογούν θετικά», λέει η Emma Codd, Deloitte Global Inclusion Leader. «Ωστόσο, είναι επίσης σαφές ότι υπάρχουν πολλά περισσότερα που πρέπει να κάνουν αυτοί οι οργανισμοί για να ενσωματώσουν πλήρως τους LGBT+ στην καθημερινή τους κουλτούρα. Οι οργανισμοί πρέπει να κάνουν πολλά περισσότερα από το να οργανώνουν προγράμματα για να ενσωματώσουν μια κουλτούρα με πραγματικό σεβασμό, όπου οι συμπεριφορές αποκλεισμού δεν είναι ανεκτές και όλοι αισθάνονται ότι μπορούν να είναι ο εαυτός τους στη δουλειά».

Οι οργανισμοί έχουν εφαρμόσει μια σειρά από ενέργειες που οι εργαζόμενοι κρίνουν ότι έχουν οδηγήσει σε ουσιαστική υποστήριξή τους

Πολλοί οργανισμοί εστιάζουν στην ένταξη των LGBT+ στις DE&I στρατηγικές τους, με περίπου το 80% των ερωτηθέντων να αναφέρει ότι οι εργοδότες τους έχουν ξεκινήσει να εφαρμόζουν δράσεις και πρωτοβουλίες ένταξης LGBT+ και το 95% αυτών να υποστηρίζει ότι αυτό έχει οδηγήσει σε ουσιαστική υποστήριξη των LGBT+ εργαζομένων στους αντίστοιχους οργανισμούς.

Σύμφωνα με τους ερωτηθέντες, οι ενέργειες των οργανισμών ποικίλλουν – σχεδόν το 40% υποστηρίζει ότι οι ηγέτες της εταιρείας τους μιλούν ανοιχτά για την ένταξη LGBT+ εντός του οργανισμού, το ένα τρίτο αναφέρει ότι οι οργανώσεις τους έχουν προγράμματα υποστήριξης LGBT+ και σχεδόν το ένα τρίτο (31%) σημειώνει ότι οι εργοδότες τους συζητούν για την ένταξη LGBT+ σε εξωτερικά φόρουμ, όπως επιχειρηματικές εκδηλώσεις.

Σχεδόν όλοι (93%) οι ερωτηθέντες που εργάζονται για παγκόσμιους οργανισμούς πιστεύουν επίσης ότι οι επικοινωνίες εντός οργανισμού και οι ενέργειες γύρω από την ένταξη LGBT+ μεταφράζονται σε ουσιαστική υποστήριξή τους στις χώρες καταγωγής τους.

Παρά τις υποστηρικτικές ενέργειες από τους εργοδότες, οι συμπεριφορές αποκλεισμού στο χώρο εργασίας δεν παύουν να υπάρχουν

Παρά τα θετικά βήματα που κάνουν οι οργανισμοί για να υποστηρίξουν τους LGBT+ υπαλλήλους τους, το 42% των ερωτηθέντων στην έρευνα ανέφερε ότι έχει βιώσει συμπεριφορές αποκλεισμού στην εργασία. Αυτές οι συμπεριφορές περιλάμβαναν ανεπιθύμητα σχόλια σεξουαλικής φύσης (33%), ανεπιθύμητα σχόλια για την ταυτότητα φύλου (25%) και ευρύτερη μη αποδεκτή συμπεριφορά.

Επιπλέον, αυτές οι συμπεριφορές βιώνονται τόσο σε περιβάλλοντα γραφείου όσο και απομακρυσμένης εργασίας. Σχεδόν οι μισοί (47%) από αυτούς που υποστήριξαν ότι έχουν βιώσει συμπεριφορές αποκλεισμού ανέφεραν ότι τις βίωσαν σε φυσικό χώρο, ενώ το 20% τις βίωσε σε εικονικό περιβάλλον. Το ένα τρίτο (33%) βίωσε αντίστοιχες συμπεριφορές τόσο σε φυσικό όσο και σε εικονικό περιβάλλον. Από όσους αντιμετώπισαν αυτές τις συμπεριφορές, σχεδόν τα τρία τέταρτα κατήγγειλαν την εμπειρία τους στον εργοδότη τους, ενώ 6 στους 10 ήταν ικανοποιημένοι με την ανταπόκριση που βρήκαν.

Το σκεπτικό πίσω από το γιατί οι ερωτηθέντες δεν κατήγγειλαν τις συμπεριφορές αποκλεισμού που έχουν βιώσει ήταν γενικά παρόμοιο για όλες τις ταυτότητες φύλου (για παράδειγμα, ανησυχίες σχετικά με τις αντιδράσεις των συναδέλφων). Οι γυναίκες, ωστόσο, ανησυχούσαν περισσότερο από τους άνδρες ότι τα παράπονά τους δεν θα ληφθούν σοβαρά υπόψη (40% έναντι 22%) και ότι η συμπεριφορά δεν ήταν αρκετά σοβαρή για να αναφερθεί (33% έναντι 16%), ενώ οι άνδρες ανησυχούσαν περισσότερο από τις γυναίκες ότι η συμπεριφορά θα γινόταν χειρότερη (38% έναντι 17%) εάν καταγγελλόταν.

Πολλοί εξακολουθούν να επιλέγουν να μην μοιράζονται τον σεξουαλικό προσανατολισμό ή/και την ταυτότητα του φύλου τους με την πλειοψηφία των συναδέλφων τους

Περίπου ένας στους πέντε ερωτηθέντες δεν επιλέγει να μοιράζεται με κανέναν στη δουλειά τον σεξουαλικό του προσανατολισμό, ενώ το 34% το εκμυστηρεύεται μόνο στους στενότερους συναδέλφους του. Από τους τελευταίους ερωτηθέντες, το 36% ανέφερε ότι ενώ η άμεση ομάδα/συνάδελφοί τους τους έκαναν να νιώθουν άνετα να τους αποκαλύπτουν τον σεξουαλικό τους προσανατολισμό, ο οργανισμός συνολικά δεν το έκανε. Από την άποψη της ταυτότητας φύλου, σχεδόν το ένα τέταρτο (23%) που έχουν εκδηλωθεί σε μερικούς από τους συναδέλφους τους ανησυχούν ότι εάν εκδηλωθούν στην πλειοψηφία των συναδέλφων τους, αυτό θα επηρεάσει αρνητικά την καριέρα τους.

Από τους ερωτηθέντες που έχουν εκδηλωθεί στην πλειονότητα των συναδέλφων τους, 9 στους 10 συμφώνησαν ότι αυτό συμβαίνει επειδή η κουλτούρα του χώρου εργασίας τους τους βοηθά να αισθάνονται άνετα να είναι ο εαυτός τους.

«Παρά τα θετικά αποτελέσματα και την αύξηση της συμπερίληψης στους οργανισμούς μέσα από στοχευμένες δράσεις, είναι σημαντικό να γίνουν περισσότερα» σημείωσε η Ανάλια Κόκκορη, Partner, People & Purpose Leader της Deloitte Ελλάδος. «Η μηδενική ανοχή σε οποιαδήποτε μορφή ρατσισμού και αποκλεισμού μέσα από ειδικές εκπαιδεύσεις και η δημιουργία δικτύων υποστήριξης για όλους τους συναδέλφους θα μας βοηθήσουν να χτίσουμε μια κουλτούρα που θα διέπεται από σεβασμό σ’ όλα τα επίπεδα και σε καθημερινή βάση».

Ακολουθήστε το insider.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις από την Ελλάδα και τον κόσμο.

Διαβάστε ακόμη

Η κουμπάρα του γάμου της χρονιάς - Το pride του Γεραπετρίτη και του Αλέξη

Όλες οι ειδήσεις

20:02

Ποιες επιχειρήσεις που διακρίθηκαν για τις υψηλότερες επιδόσεις στη Βιώσιμη Ανάπτυξη

19:52

ΠΑΣΟΚ-ΚΙΝΑΛ: Επαφές Ανδρουλάκη για τις αλλαγές που προωθεί η κυβέρνηση στα πανεπιστήμια

19:41

Ραφήνα: Ξυλοκοπήθηκε μέχρι θανάτου 42χρονος από 4 άτομα

19:30

Ένας «ρωσικός χειμώνας» για την Ευρώπη;

19:21

Επενδύσεις 600 δισ. δολαρίων υιοθετεί η G7 κατόπιν πρωτοβουλίας των ΗΠΑ

19:15

Κομισιόν: 300 δισ. ευρώ σε αναπτυσσόμενες χώρες για την ανάσχεση της επιρροής της Κίνας

19:07

ΗΠΑ: Αυστηρό το νέο πλαίσιο του NATO για την αντιμετώπιση της Κίνας

18:53

ΥΠΕΝ: Ο Αμυράς για τη θανάτωση χιμπατζή στο Αττικό Ζωολογικό Πάρκο

18:37

Βουλγαρία: Ο πρωθυπουργός απορρίπτει τα περί αποστολής όπλων στην Ουκρανία

18:23

Ρωσία: Ο Πούτιν στο πρώτο ταξίδι του στο εξωτερικό μετά την έναρξη του πολέμου στην Ουκρανία

18:11

Το μεγαλύτερο κρουαζιερόπλοιο του κόσμου ξεκίνησε τα πολυτελή ταξίδια του

18:06

Ισπανία: Χιλιάδες διαδηλωτές κατά της Συνόδου Κορυφής του NATO

17:51

Σολτς για G7: Η ενότητά μας προκαλεί πονοκέφαλο στον Πούτιν

17:40

Πυρκαγιά στον Άγιο της Εύβοιας - Τέθηκε άμεσα υπό έλεγχο

17:31

Με τοπικές βροχές ο καιρός της Δευτέρας

17:26

G7: Επιφυλάξεις από την ΕΕ για την απαγόρευση στον ρωσικό χρυσό

17:10

Υπό έλεγχο η πυρκαγιά σε εργαστήριο με σφολιάτες στο Μενίδι

17:01

NATO: Προειδοποιήσεις της Γαλλίας στην Τουρκία για την Σουηδία και την Φινλανδία

16:52

ΗΠΑ: Στόχος η συμφωνία για την εισαγωγή φαρμάκων από την Ελβετία

16:40

Κύπρος: Το ΔΗΚΟ στηρίζει Χριστοδουλίδη για τις προεδρικές εκλογές

16:30

Αέριο: Στη Ρεβυθούσα στα τέλη Ιουλίου η νέα δεξαμενή – Ενίσχυση της ασφάλειας τροφοδοσίας

16:21

Συνάντηση Μητσοτάκη με την αντιπρόεδρο της Κομισιόν, Βεστέγκερ, τη Δευτέρα

16:15

Χαρίτσης: «Η ρήτρα αναπροσαρμογής δεν καταργείται αλλά ενσωματώνεται στα κυμαινόμενα τιμολόγια»

16:07

Η Ουκρανία επιμένει να ζητά από την ΕΕ κυρώσεις στο φυσικό αέριο της Ρωσίας

15:54

Κορονοϊός: 9.249 τα νέα κρούσματα - Στους 93 οι διασωληνωμένοι, 13 νεκροί στο 24ωρο

15:41

Φιλιππίνες: 1 νεκρός και 1 αγνοούμενος από πυρκαγιά σε σκάφος

15:34

Χανιά: Νεκρός εντοπίστηκε 65χρονος ορειβάτης, που αγνοείτο από την Παρασκευή

15:20

Times: Ο Ίντρις Έλμπα υποψήφιος επενδυτής του Channel 4, για 1 δισ. στερλίνες

15:13

Συνεχίζονται οι έλεγχοι της αστυνομίας στη Μύκονο - «Τσεκ» σε 15 καταστήματα και 11 άτομα

15:02

Πόλεμος στην Ουκρανία: Τουλάχιστον 1 νεκρός από τους ρωσικούς βομβαρδισμούς στο Κίεβο