Την απόφαση να προχωρήσουν σε αναστολή των κινητοποιήσεων τους, αποφάσισαν οι εργαζόμενοι στον ΟΛΘ, μετά την απόφαση του διοικητικού συμβουλίου του Οργανισμού για παράταση ισχύος της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας έως τις 30 Ιουνίου 2019.
Από τις 25 Ιανουαρίου οι εργαζόμενοι είχαν προχωρήσει σε αποχή από την υπερωριακή εργασία κι εργασία τα Σαββατοκύριακα, θεωρώντας ότι η διοίκηση του Οργανισμού Λιμένος (ΟΛΘ ΑΕ) «δεν είναι διατεθειμένη να προχωρήσει σε παράταση της ισχύος της επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας» και «θέτει υπό κίνδυνο τη συλλογική διαπραγμάτευση».
Σε σημερινή ανακοίνωσή τους, υπογραμμίζουν ότι «η απόφαση του διοικητικού συμβουλίου της Ο.Λ.Θ στις 30/1/2019 συνιστά ουσιαστικά παράταση ισχύος της Επιχειρησιακής Σ.Σ.Ε. Υπαλληλικού Προσωπικού έως τις 30/6/2019, την οποία και κατ' αρχήν αποδεχόμαστε, με την επιφύλαξη όμως ότι εάν η διαπραγματευτική διαδικασία για Γενικό Κανονισμό Προσωπικού (ΓΚΠ) που είναι σε εξέλιξη εμφανίσει προβλήματα και καθυστερήσεις μέχρι τις 15/3/2019, τότε ή θα προχωρήσουμε σε αναδιάταξη της διαπραγματευτικής διαδικασίας με προτεραιότητα τη συζήτηση για την επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας ή θα δοθεί νέα παράταση ισχύος της Επιχειρησιακής ΣΣΕ Υπαλληλικού Προσωπικού».
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι επισημαίνουν ότι την επόμενη εβδομάδα θα συνεχίσουν τη διαπραγματευτική διαδικασία για τον ΓΚΠ, με νέα συνάντηση των μερών.
