Στην εξειδίκευση των επιμέρους διατάξεων του Σχεδίου Νόμου του υπουργείου Εργασίας με τίτλο «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας – Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970» το οποίο παρουσιάστηκε σήμερα στο Υπουργικό Συμβούλιο, προχώρησε η αρμόδια υπουργός Νίκη Κεραμέως.
«Η βασική αρχή του νομοσχεδίου είναι οι αμοιβές να προσδιορίζονται από την αξία του εργαζόμενου και όχι από το φύλο του» δήλωσε η κα Κεραμέως, διευκρινίζοντας ότι ο εργοδότης υποχρεούται να διασφαλίζει ίσες συνθήκες αμοιβής, χωρίς διακρίσεις (άμεσες ή έμμεσες). Αντίστοιχα, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να διεκδικήσει αποζημίωση αν αποδείξει ότι αμείβεται λιγότερο λόγω φύλου.
Το 2024, το μέσο gender pay gap στην ΕΕ ήταν 11,1%. Αυτό σημαίνει ότι οι μέσες ωριαίες αποδοχές των γυναικών ήταν κατά 11,1% χαμηλότερες από τις αντίστοιχες των ανδρών. Στην Ελλάδα, το μέσο gender pay gap ήταν 13,4% το 2024.
Στις περισσότερες χώρες, το gender pay gap αυξάνεται στις μεγαλύτερες ηλικιακές ομάδες. Η Ελλάδα είναι μεταξύ των λίγων χωρών στις οποίες είναι αρνητικό, στις ηλικίες κάτω των 25 ετών. Mε άλλα λόγια, οι γυναίκες κάτω των 25 ετών αμείβονται καλύτερα από τους άνδρες.
Το μισθολογικό χάσμα στην Ελλάδα διαμορφώνεται στους ακόλουθους μισθολογικούς κλάδους ως εξής:
- Πληροφορική και επικοινωνία: 25,3%
- Χρηματοοικονομικές και ασφαλιστικές υπηρεσίες: 19%
- Δραστηριότητες ακινήτων: 18,7%
- Μεταποίηση/Βιομηχανία: 17,4%
- Επιστημονικές και τεχνικές δραστηριότητες: 11,8%
- Κατασκευές: 9,7%
- Κλάδος Ενέργειας: 8,7%.
Τι αλλάζει με το νέο νομοσχέδιο
Σύμφωνα με το νέο νομοσχέδιο ο μισθός δεν θα πρέπει να επηρεάζεται από το φύλο, δηλαδή, οι εργαζόμενοι να λαμβάνουν ίση αμοιβή για την παροχή ίσης εργασίας ανεξαρτήτως φύλου. Για να το πετύχει αυτό, εισάγονται συγκεκριμένοι κανόνες διαφάνειας σε δύο στάδια: τόσο κατά τη διαδικασία επιλογής υποψηφίων προς απασχόληση, όσο και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.
Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας επιλογής των υποψηφίων προς απασχόληση, ο εργοδότης θα πρέπει να δώσει αμοιβή ή μισθολογικό εύρος και πληροφορίες για τη σχετική συλλογική σύμβαση (αν υπάρχει). Δεν επιτρέπεται ρητά να ζητήσει ύψος προηγούμενων αποδοχών.
Η αμοιβή περιλαμβάνει: μισθό, bonus, επιδόματα, υπερωρίες, παροχές σε είδος και επαγγελματικές συντάξεις.
Αν τα στοιχεία δείξουν ότι υπάρχει μισθολογική διαφορά και δεν υπάρχει αντικειμενική εξήγηση, ο εργοδότης υποχρεούται να διορθώσει τη διαφορά αναμορφώνοντας την μισθολογική δομή της επιχείρησης.
Αν η διαφορά είναι ≥5% και δεν διορθωθεί εντός 6 μηνών, προβλέπεται διαδικασία αξιολόγησης μισθών, που εξετάζει την κατανομή εργαζομένων ανά φύλο, τους μέσους μισθούς, τις αιτίες των μισθολογικών διαφορών, την επίδραση των γονικών αδειών και τυχόν διορθωτικά μέτρα.
Αν ο εργαζόμενος θεωρεί ότι υπάρχει διάκριση, δικαιούται:
- Να προσφύγει στη δικαιοσύνη.
- Να ζητήσει στοιχεία μισθών.
- Να εκπροσωπηθεί από τον Συνήγορο του Πολίτη ή συνδικαλιστική οργάνωση.
Στα Βαρέα και ανθυγιεινά οι νοσηλευτές
- Ένταξη στα βαρέα και ανθυγιεινά των νοσηλευτών - βοηθών νοσηλευτών, οδηγών και βοηθών ασθενοφόρων - διασωστών στα Νοσοκομεία, στα Κέντρα Υγείας του ΕΣΥ και στο ΕKAB
- Εντάσσονται για πρώτη φορά στο καθεστώς ΒΑΕ νοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτών, οδηγοί και διασώστες/πληρώματα ασθενοφόρων που υπάγονται στη συνταξιοδοτική προστασία του Δημοσίου – ικανοποιείται αίτημα δεκαετιών.
- Εξομοιώνονται οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης με εκείνες που ισχύουν για αντίστοιχες ειδικότητες του πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.
- Προβλέπεται δυνατότητα συνταξιοδότησης στο 62ο έτος, με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης, εκ των οποίων 12 έτη στις συγκεκριμένες ειδικότητες.
- Ρυθμίζεται η καταβολή πρόσθετων εισφορών ΒΑΕ για κύρια και επικουρική ασφάλιση.
- Παρέχεται δυνατότητα αναγνώρισης και εξαγοράς προηγούμενου χρόνου απασχόλησης για συμπλήρωση των απαιτούμενων προϋποθέσεων ασφάλισης.
- Ο αναγνωριζόμενος χρόνος λογίζεται ως πραγματικός χρόνος ασφάλισης.
- Η υπαγωγή πραγματοποιείται κατόπιν αίτησης του εργαζομένου, με ενιαία διαδικασία για κύρια και επικουρική ασφάλιση.
