Τον προσεχή Σεπτέμβριο αναμένεται να ξεκινήσει η «μητέρα των μαχών» για την ελληνική αγορά εργασίας, αφού η επικείμενη διαπραγμάτευση για τα εργασιακά πρόκειται να φέρει θεμελιώδεις ανατροπές το καθεστώς των ομαδικών απολύσεων, στο ύψος των κατώτατων αποδοχών, αλλά και στον τρόπο που θα κηρύσσονται οι απεργίες.
Παρά τις αρχικές διαβεβαιώσεις της Κυβέρνησης και συγκεριμένα της ηγεσίας του υπουργείου Εργασίας ότι δεν υφίσταται θέμα 13ου και 14ου μισθού, ούτε αλλαγής του καθεστώτος των ομαδικών απολύσεων, ήρθε η εισήγηση-«βόμβα» του γενικού εισαγγελέα του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου να ρίξει «λάδι στην φωτιά».
Η εισήγηση κρίνει ασύμβατη με το ευρωπαϊκό δίκαιο την υποχρέωση διοικητικής έγκρισης πριν από την απόφαση για ομαδικές απολύσεις, ακόμη και σε περίοδο βαθιάς οικονομικής κρίσης όπως αυτή που διέρχεται η χώρα μας, χαρακτηρίζοντας υπερ-προστατευτικό το καθεστώς που ισχύει στην Ελλάδα για τις ομαδικές απολύσεις.
«Οι ομαδικές απολύσεις αποτελούν ένα από τα θέματα διαπραγμάτευσης με τους θεσμούς» παραδέχτηκε ο υπουργός Εργασίας Γιώργος Κατρούγκαλος, γνωρίζοντας πως σε περίπτωση που το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο κάνει αποδεκτή τη σχετική εισήγηση του γενικού εισαγγελέα, τότε θα πρέπει αυτή η απόφαση να ενσωματωθεί στην ελληνική νομοθεσία.
Πρακτικά θα καταργηθεί η δυνατότητα που έχει ο Έλληνας υπουργός Εργασίας να παρεμβαίνει καθοριστικά στις προτάσεις των επιχειρήσεων για ομαδικές απολύσεις, εγκρίνοντάς ή απορρίπτοντας τον αριθμό τους. Ουσιαστικά θα πρόκειται για πλήρη απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων στη χώρα μας, δίχως η Κυβέρνηση να μπορεί να κάνει τίποτα για να τις αποτρέψει.
Κατώτατος μισθός- Ανταπεργία
Η διαπραγματευση για τα εργασιακά θα είναι το βασικό θέμα της δεύτερης αξιολόγησης του ελληνικού προγράμματος, με δύο ακόμη «καυτά» θέματα στην ατζέντα των συζητήσεων, αυτά της επανεξέτασης του κατώτατου μισθού, αλλά και της αλλαγής του συνδικαλιστικού νόμου με την επαναφορά του θεσμού της ανταπεργίας (lock out).
Το θέμα του 13ου και του 14ου μισθού αναμένται να ανοίξει με πολλά εναλλακτικά σενάρια, που αφορούν από την ενσωμάτωσή τους στους 12 μισθούς του έτους έως και την πλήρη κατάργησή τους για τους νέους εργαζομένους.
Τέλος ανοικτό παραμένει το ζήτημα της μείωσης της αποζημίωσης για απολύσεις εργαζόμενων, η οποία θεωρείται ακόμη υψηλή με βάση τα ευρωπαϊκά δεδομένα, όπως και της ελαστικοποίησης του πλαισίου διευθέτησης του χρόνου εργασίας (αυξομείωση ωραρίου), με ενίσχυση του διευθυντικού δικαιώματος και εισαγωγή των συμβολαίων μηδενικών ωρών απασχόλησης (zero hour contracts).
