Ρήτρα διατήρησης των θέσεων εργασίας θα περιλαμβάνουν οι επιχειρησιακές συμβάσεις στις εταιρείες που θα εξαιρούνται από την εφαρμογή τυχόν μισθολογικών αυξήσεων, μπήκε «σφήνα» στο μίνι εργασιακό νομοσχέδιο που κατατέθηκε χθες στη Βουλή.
Εκτός της αλλαγής αυτής, διατηρήθηκαν οι εξαιρέσεις από τους όρους κλαδικών συμβάσεων για επιχειρήσεις με οικονομικό προβλήματα και παρέμεινε η διάταξη που καθιστά δυσχερέστερη τη μονομερής προσφυγή στη διαιτησία μέσω του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας.
Σε ό,τι αφορά τα κριτήρια εξαίρεσης από τις κλαδικές συμβάσεις, αυτά έχουν ως εξής:
- Εξαίρεση εντός της σύμβασης: Δίνεται η δυνατότητα στους κοινωνικούς εταίρους να συμφωνούν -εντός μιας κλαδικός σύμβασης- στην εξαίρεση εταιρειών που κινδυνεύουν με λουκέτο, με ταυτόχρονα μέτρα προστασίας των υφιστάμενων θέσεων εργασίας
- Εξαίρεση μέσω της διαδικασίας της συρροής: Προβλέπεται ότι στις περιπτώσεις επιχειρήσεων που αντιμετωπίζουν σοβαρά οικονομικά προβλήματα, n επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας υπερισχύει κατ' εξαίρεση της κλαδικής, εφόσον στην κλαδική δεν προβλέπονται εξαιρέσεις από την εφαρμογή όρων της.
- Εξαίρεση μέσω της διαδικασίας επέκτασης των συλλογικών συμβάσεων: Επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν σοβαρά οικονομικό προβλήματα, μπορούν να εξαιρούνται από την υποχρεωτική εφαρμογή μιας κλαδικής σύμβασης που επεκτάθηκε και κηρύχθηκε γενικώς υποχρεωτική, έπειτα από αιτιολογημένη γνώμη του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας.
Με άλλες εργασιακές διατάξεις του πολυνομοσχεδίου:
- Δημιουργείται στο υπουργείο Εργασίας Γενικό Μητρώο Συνδικαλιστικών Οργανώσεων Εργαζομένων (ΓΕΜΗ -ΣΟΕ). Αντίστοιχο μητρώο προβλέπεται για τις εργοδοτικές οργανώσεις με την επωνυμία Γενικό Μητρώο Οργανώσεων Εργοδοτών (ΓΕΜΗΟΕ).
- Λογίζεται ως αιτία καταγγελίας σύμβασης η καθυστέρηση μισθού πέραν του διμήνου και ο εργαζόμενος δικαιώνεται με δεδουλευμένα και αποζημιώσεις αν πάει τον εργοδότη του στα δικαστήρια.
- Υποχωρεί στα 2.000 ευρώ το πρόστιμο για αδήλωτο εργαζόμενο, εφόσον αυτός προσληφθεί για έναν χρόνο με καθεστώς πλήρους απασχόλησης, διαφορετικά ο εργοδότης θα πληρώσει πρόστιμο 10.500 ευρώ
- Εξαιρούνται φοροελαφρύνσεων και μειώσεων εισφορών οι επιχειρήσεις που απασχολούν αδήλωτο προσωπικό
- Αυξάνεται κατά 12% η υπερωρία στη μερική απασχόληση και η κάθε επιπλέον ώρα εργασίας εφόσον θα δηλώνεται στο έντυπο Ε8 θα πληρώνεται με 4,4 ευρώ από 3,9 ευρώ που στοιχίζει σήμερα για τους αμειβόμενους με τον κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο.
