Την αποσύνδεση του κατώτατου μισθού από τους μισθούς που καταβάλλουν οι επιχειρήσεις προτείνει ο ΣΕΒ, καθιστώντας σαφή την απροθυμία των εκπροσώπων των εργοδοτών να αυξηθούν οι μισθοί των υπαλλήλων στην περίπτωση που αποφασιστεί η αύξηση του κατώτατου μισθού, στο πλαίσιο της διαπραγμάτευσης για τη νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας του 2018.
Πιο συγκεκριμένα ο Σύνδεσμος ζητά «αποσύνδεση στην πράξη του καθορισμού και των μεταβολών του κατώτατου μισθού από τις διαδικασίες καθορισμού και τις μεταβολές των μισθών στις επιχειρήσεις ή στους κλάδους, οι οποίοι θα πρέπει να διαμορφώνονται από τα μέρη με βάση τις δυνατότητες των επιχειρήσεων και των κλάδων».
Η πρότασή του σημαίνει ότι όταν υπάρξει αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού, αυτή δεν πρέπει να μεταφέρεται αυτομάτως ως αφετηρία των αυξήσεων σε επίπεδο κλάδων και επιχειρήσεων, όπως επίσης ότι για το διάστημα που ο κατώτατος μισθός θα διατηρηθεί στα σημερινά επίπεδα, οι επιχειρήσεις και οι κλάδοι μπορούν να αναπροσαρμόζουν τους δικούς τους μισθούς με ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις.
Προσθέτει ακόμη ότι «όσοι υποστηρίζουν ότι «δεν θέλουμε μισθούς Βουλγαρίας» θα πρέπει να συμπληρώνουν «και γι' αυτό οφείλουμε να υλοποιήσουμε βαθιές διαρθρωτικές μεταρρυθμίσεις για τον εκσυγχρονισμό του κράτους και το άνοιγμα των αγορών».
Ο ΣΕΒ διευκρινίζει ότι δεν τάσσεται υπέρ της μείωσης του κατώτατου μισθού, τονίζει ωστόσο ότι «όσο είμαστε ακόμη στα πρώτα δειλά σημάδια σταθεροποίησης του ΑΕΠ, πρέπει να δοθεί προτεραιότητα στη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας για τη μείωση της εκτεταμένης ανεργίας, ενώ δεν αποτελεί προτεραιότητα και βιώσιμη επιλογή η επαναφορά του ονομαστικού κατώτατου μισθού στα επίπεδα 2010-2012, τα οποία ενδέχεται να επιβαρύνουν τον ρυθμό αύξησης της απασχόλησης (και να εντείνουν φαινόμενα αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας)».
Ζήτημα κατώτατου μισθού είχε θέσει ο ΣΕΒ και τον περασμένο Οκτώβριο, επιδιώκοντας να τον συνδέσει με την παραγωγικότητα των επιχειρήσεων, ενώ πρότεινε να απλοποιηθεί η διαδικασία καθορισμού του (που έχει προβλεφθεί νομοθετικά) και να μειωθεί ο αριθμός των εμπλεκομένων στη διαβούλευση.
Υπογράμμιζε δε ότι σήμερα βρισκόμαστε σε ένα επίπεδο ισορροπίας της αγοράς και οι όποιες αποφάσεις για αύξηση των μισθών πρέπει να συνδέονται με την αύξηση της παραγωγικότητας στους κλάδους. «Ο μόνος τρόπος για τη διασφάλιση βιώσιμων θέσεων εργασίας, είναι η πορεία των μισθών να συνδέεται και να εξαρτάται από την πορεία της παραγωγικότητας» υποστήριζε τότε ο κ. Φέσσας.
Επαγγελματικά Ταμεία- Διαιτησία
Σχετικά με το νέο ταμείο, ο ΣΕΒ στο Δελτίο του αναφέρεται σε σχετική πρόταση της ΓΣΕΕ και τονίζει ότι θα πρέπει να μελετηθούν σημεία βελτίωσης του θεσμικού πλαισίου για τα Επαγγελματικά Ταμεία, καθώς και οι προϋποθέσεις χρηματοδότησης ενός τέτοιου Ταμείου, «λαμβάνοντας υπόψη τους ασφυκτικούς οικονομικούς περιορισμούς της τρέχουσας συγκυρίας τόσο από την πλευρά των εργαζομένων όσο και των εργοδοτών».
Ουσιαστικά ο Σύνδεσμος τάσσεται υπέρ της σύστασης νέου Εθνικού Επαγγελματικού Ταμείου με στόχο την υποστήριξη των κατηγοριών εκείνων που αναμένεται να έχουν περισσότερο ανάγκη πρόσθετου εισοδήματος κατά τη συνταξιοδότηση.
Για τη διαιτησία, ο Σύνδεσμος προτείνει τη θέσπιση νέου συστήματος που θα είναι συμβατό με τις διεθνείς συμβάσεις εργασίας, για όσες περιπτώσεις όπως αναφέρει δεν εμπίπτουν στις «ουσιώδεις υπηρεσίες» ("essential services") ή δεν αποτελούν απειλή για την κοινωνική ειρήνη, προσθέτοντας ότι οι διεθνείς κανόνες αποδέχονται σύστημα υποχρεωτικής διαιτησίας μόνον όσον αφορά στις «ουσιώδεις υπηρεσίες», με τη στενή έννοια του όρου, δηλαδή σ' εκείνες των οποίων η διακοπή θα μπορούσε να θέσει σε κίνδυνο τη ζωή, την ασφάλεια ή την υγεία ολόκληρου ή μέρους του πληθυσμού.
Τα άλλα θέματα που θέτει ο ΣΕΒ στον κοινωνικό διάλογο είναι: Το Μέλλον της Εργασίας, Επανεκκίνηση Επιχειρήσεων - Διάσωση Θέσεων Εργασίας, Χρηματοδότηση του Συστήματος Επαγγελματικής Κατάρτισης, των Συνδικαλιστικών Φορέων και των Ινστιτούτων τους, Σύσταση Συμβουλίου Τριμερούς Διαβούλευσης και Συμφωνία Πλαίσιο με Κατευθυντήριες Γραμμές για Αποτελεσματικές Συλλογικές Διαπραγματεύσεις.