Παρ’ όλο που βρισκόμαστε στο 2022 και εδώ και δεκαετίες γίνονται συζητήσεις επί συζητήσεων σχετικά με την υποστήριξη της ισότητας και της διαφορετικότητας στους επαγγελματικούς χώρους, τίποτα δεν είναι ακόμα δεδομένο.
Συχνά, γινόμαστε αυτόπτες μάρτυρες περιστατικών ή πληροφορούμαστε για ιστορίες όπου άνθρωποι γίνονται αντικείμενα διακρίσεων στον εργασιακό τους χώρο. Ευτυχώς, όμως, υπάρχει και ένα σημαντικό ποσοστό εργοδοτών και εταιρειών που δίνουν ιδιαίτερη σημασία στην ισότητα και προάγουν την συμπερίληψη.
Η Χάρτα Διαφορετικότητας
(Χρήστος Μπαλάσκας, Αντιπρόεδρος & Γενικός Διευθυντής Ελλάδας της Eldorado Gold και Σταύρος Μηλιώνης, Πρόεδρος του ΚΕΑΝ κατά την τελετή υπογραφής της χάρτας διαφορετικότητας από την Ελληνικός Χρυσός)
Μία τέτοια εταιρεία είναι η Ελληνικός Χρυσός, η οποία μεταξύ άλλων δραστηριοποιείται τα τελευταία χρόνια στα μεταλλεία Κασσάνδρας στη ΒΑ Χαλκιδική, απασχολώντας περισσότερους από 1.000 άμεσα και 600 έμμεσα εργαζόμενους. Απόδειξη της διαφορετικής εργασιακής της κουλτούρας αποτελεί το γεγονός πως πρόσφατα υπέγραψε τη Χάρτας Διαφορετικότητας, μία πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, του ΚΕΑΝ - Κύτταρο Εναλλακτικών Αναζητήσεων Νέων και του Diversity Charter Greece, για την προώθηση της ισότητας και της διαφορετικότητας στις ελληνικές επιχειρήσεις.
Με την αποδοχή των όρων που υπαγορεύονται από τη Χάρτα Διαφορετικότητας, η Ελληνικός Χρυσός επιβεβαιώνει στην πράξη τη δέσμευσή της για την ανάπτυξη ενός εργασιακού περιβάλλοντος ίσων ευκαιριών χωρίς αποκλεισμούς. Κοινή πεποίθηση της διοικητικής ομάδας της εταιρείας είναι ότι το δικαίωμα στη διαφορετικότητα αποτελεί βασικό κριτήριο τόσο για την επαγγελματική ευημερία και εξέλιξη των ανθρώπων, όσο και του ίδιου του οργανισμού.
Το Σήμα Ισότητας SHARE
(Ο κ. Νικόλαος Μπίρης HR Senior Business Partner της Ελληνικός Χρυσός, η κ. Μαρία Συρεγγέλα, Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και η κ. Έρικα Ξηρουχάκη, Διευθύντρια Επικοινωνίας & Εταιρικών Υποθέσεων Ελλάδας της Eldorado Gold κατά την απονομή του σήματος Ισότητας SHARE στην Ελληνικός Χρυσός)
Παράλληλα με την υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας, η Ελληνικός Χρυσός είχε και μια διάκριση η οποία αποδεικνύει την εργασιακή της ηθική που προωθεί την ίση μεταχείριση των δύο φύλων, την ισότητα στη λήψη των αποφάσεων και τη συμφιλίωση επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής ανεξαρτήτως φύλου και άλλου είδους διάκρισης μεταξύ των εργαζομένων.
Η Ελληνικός Χρυσός βρίσκεται ανάμεσα στις πρώτες δεκαοκτώ (18) επιχειρήσεις που έλαβαν το Σήμα Ισότητας SHARE του Υπουργείου Εργασίας, αφού ανταποκρίθηκε με επιτυχία στα κριτήρια αξιολόγησης και απέσπασε τη θετική εισήγηση της ανεξάρτητης Επιτροπής Αξιολόγησης, που υλοποιεί το ευρωπαϊκό πρόγραμμα στην Ελλάδα.
Οι εργασιακές πολιτικές της Ελληνικός Χρυσός
Παρακάτω θα βρείτε αναλυτικά τις πολιτικές που ακολουθεί η Ελληνικός Χρυσός προκειμένου να προάγει την ισότητα και την διαφορετικότητα:
• Συγκεκριμένους δείκτες και στόχους σχετικά με την εκπροσώπηση των γυναικών στο εργατικό δυναμικό του οργανισμού και την ισότητα των φύλων. Οι επιδόσεις της εταιρείας καταγράφονται ανά 6μήνο και δρομολογούνται ενέργειες στο πλαίσιο της διαρκούς βελτίωσης
• Συνεχείς εκπαιδεύσεις των στελεχών σε θέματα ηγεσίας που ενδυναμώνουν τις πρακτικές συμπερίληψης
• Έναρξη υλοποίησης έρευνας σε θέματα συμπερίληψης σε ετήσια βάση και συνεχή αξιολόγηση και σύγκριση των αποτελεσμάτων
• Ενεργή Πολιτική κατά της βίας και της παρενόχλησης
• Διαδικασία συνεντεύξεων και δημοσίευσης θέσεων εργασίας με τρόπο διαφανή και χωρίς αποκλεισμούς λόγω φύλου ή άλλης ιδιότητας
• Μηχανισμό αναφορών που επιτρέπει στους εργαζόμενους να αναφέρουν οποιοδήποτε περιστατικό παρενόχλησης με ασφάλεια
• Αναβάθμιση της διαδικασίας συνεντεύξεων και της δημοσίευσης ανοιχτών θέσεων εργασίας διαφάνεια και χωρίς προσδιορισμούς που ενδεχομένως να αποκλείουν υποψηφιότητες βάσει φύλου ή άλλου χαρακτηριστικού
• Υποστήριξη της γονεϊκότητας με δυνατότητες για ελαστικό ωράριο ή/και εξ αποστάσεως εργασία για άνδρες και για γυναίκες
• Καμπάνιες ευαισθητοποίησης σε θέματα συμπερίληψης και ενσωμάτωσης της διαφορετικότητας και συμμετοχή σε διεθνή προγράμματα ενδυνάμωσης των γυναικών στον κλάδο, όπως το International Women in Mining.
Η Ελληνικός Χρυσός, επενδύει στη διαρκή εξέλιξη και στη βελτίωση των πρακτικών απασχόλησης ώστε να διασφαλίζεται ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον που προάγει την επαγγελματική και ηθική αριστεία.
Έως σήμερα έχει επενδύσει περίπου €25 εκ. σε κοινωνικές επενδύσεις και έργα στο Δήμο Αριστοτέλη και τις τοπικές κοινωνίες υποστηρίζοντας την ανάπτυξη και ευημερία της περιοχής, ενώ στο πλαίσιο της νέας Επενδυτικής Συμφωνίας σχεδιάζει επιπρόσθετες επενδύσεις περί των 70 εκ. ευρώ, σε έργα κοινωνικής μέριμνας και τοπικής ανάπτυξης.
