Πώς να υιοθετήσεις το μοντέλο τηλεργασίας της Google στην επιχείρησή σου

Αν η πρώτη δοκιμή τηλεργασίας δεν δούλεψε «ρολόι», υπάρχουν και άλλες εναλλακτικές. Τα νέα δεδομένα - τα οποία αλλάζουν μέρα με τη μέρα - απαιτούν ευελιξία, αξιολόγηση και πειραματισμό, μέχρι να φέρουν το επιθυμητό αποτέλεσμα.

Διαβάστε επίσης:

• «Ζωντανή» η ζήτηση για γραφειακούς χώρους παρά την πανδημία – Ο παράγοντας τηλεργασία

Η απαραίτηση ισορροπία μπορεί να επιτευχθεί μόνο αν υπάρχει συνεχής επικοινωνία με τους εργαζομένους, ώστε οι αλλαγές και τα μοντέλα τηλεργασίας να καλύπτουν τις ανάγκες όλων των εργαζομένων. Αυτό μπορεί να γίνει πραγματικότητα μόνο αν ερωτηθεί ο εκάστοτε εργαζόμενος για τις προτιμήσεις του.

Το διπολικό μοντέλο «γραφείο ή σπίτι» δεν καλύπτει τις ανάγκες για την πλειονότητα των επιχειρήσεων, αλλά ούτε και των εργαζομένων, οι οποίοι έρχονται παράλληλα αντιμέτωποι με την καραντίνα, τον περιορισμό κυκλοφορίας, την τηλεκπαίδευση -σε περίπτωση που έχουν παιδιά- και την ύπαρξη του απαραίτητου τεχνολογικού εξοπλισμού στο σπίτι τους. 

Τα «μοντέλα εργασίας» που πρέπει να εξετάσει ο καθένας περιλαμβάνουν «πλήρη τηλεργασία», τηλεργασία ορισμένες ημέρες της εβδομάδας / μήνα, τηλεργασία τις μισές ώρες της ημέρας και ούτω καθεξής.