Σε περαιτέρω σημαντική ενίσχυση του πριμ παραγωγικότητας προς εργαζόμενους και μεσαία - ανώτερα στελέχη της προχώρησε η Eurobank από τα κέρδη χρήσης 2025, διατηρώντας σε πιο συγκρατημένα επίπεδα τα bonus της ανώτατης διοικητικής πυραμίδας.
Το ΔΣ της Eurobank εισηγείται προς ψήφιση στην ετήσια Γενική Συνέλευση που θα διεξαχθεί στις 28 Απριλίου, τη διανομή 35,3 εκατ. ευρώ περίπου σε στελέχη και εργαζομένους της τράπεζας (από 31,7 εκατ. ευρώ από κέρδη χρήσης 2024) από τον λογαριασμό ειδικά αποθεματικά. Το ποσό που κατευθύνεται στους εργαζομένους εμφανίζεται αυξημένο κατά 14% σε σχέση με την προηγούμενη χρήση, ενώ για τα ανώτερα στελέχη η αύξηση διαμορφώνεται σε 5%.
Πέραν αυτού προτείνεται και η αναπροσαρμογή των αμοιβών του προέδρου και των μη εκτελεστικών μελών του Διοικητικού Συμβουλίου, λαμβάνοντας υπόψη το σημαντικό επίπεδο ενασχόλησης που απαιτείται από τα μέλη του Δ.Σ., καθώς και τις διευρυμένες αρμοδιότητές τους σε σχέση με τη διαμόρφωση και την εποπτεία της στρατηγικής του ομίλου.
Ειδικότερα, προτείνεται η αύξηση των μεικτών αποδοχών του προέδρου του ΔΣ σε 390.000 από 362.000 ευρώ και του μέλους του ΔΣ σε 100.000 από 82.000 ευρώ. Σε επίπεδο επιτροπών, οι αμοιβές προέδρων παραμένουν αμετάβλητες, ενώ αυξήσεις καταγράφονται στις αμοιβές των μελών, κυρίως στις Επιτροπές Ελέγχου και Κινδύνων (κατά 5.000 ευρώ) και στις Επιτροπές Υποψηφιοτήτων και Αποδοχών (κατά 2.500 ευρώ). Αμετάβλητες παραμένουν οι αμοιβές στην Επιτροπή Ψηφιακού Μετασχηματισμού.
Επιπλέον τίθεται προς έγκριση η επικαιροποίηση του πλαισίου μεταβλητών αποδοχών για επιλεγμένες κατηγορίες ανώτερων στελεχών, με ανώτατο όριο έως 200% των σταθερών αποδοχών για τα εκτελεστικά μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου, έως 170% για τα μέλη της Διοικητικής Επιτροπής και έως 120% για τους Γενικούς Διευθυντές που δεν συμμετέχουν σε αυτήν.
Για τους επικεφαλής ανεξάρτητων λειτουργιών ελέγχου προβλέπεται χαμηλότερο όριο, χαμηλότερο του 100%. Το προτεινόμενο πλαίσιο καλύπτει 19 ανώτερα στελέχη και διατηρεί τη σύνδεση των μεταβλητών αποδοχών με την απόδοση, βάσει χρηματοοικονομικών και μη χρηματοοικονομικών κριτηρίων, στο πλαίσιο δομημένης διαδικασίας αξιολόγησης που ευθυγραμμίζεται με τις στρατηγικές προτεραιότητες και τη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα του Ομίλου.
Για το 2025, οι συνολικές αποδοχές του Διευθύνοντος Συμβούλου του ομίλου Eurobank, Φωκίωνα Καραβία αυξήθηκαν ελαφρώς κατά 3% έναντι του 2024, ενώ σταθερές παρέμειναν οι αποδοχές των Αναπληρωτών Διευθυνόντων Συμβούλων, Σταύρου Ιωάννου (Group Chief Οperating Οfficer και Διεθνείς Δραστηριότητες) και Κωνσταντίνο Βασιλείου (Επικεφαλής Corporate & Investment Banking).
Μοιράζει άλλα 258,7 εκατ. ευρώ σε μέρισμα...
Στην ατζέντα της Γενικής Συνέλευσης περιλαμβάνεται επίσης η διανομή μερίσματος ύψους 0,0712 ευρώ ανά μετοχή (μεικτό) με το συνολικό διανεμόμενο ποσό να ανέρχεται σε 258,67 εκατ. ευρώ. Συνυπολογίζοντας τα 170 εκατ. ευρώ που έχουν ήδη διανεμηθεί ως ενδιάμεσο μέρισμα, το συνολικό ποσό διανομής διαμορφώνεται σε 428,67 εκατ. ευρώ, που αντιστοιχεί σε 0,1180 ευρώ ανά μετοχή. Ως ημερομηνία αποκοπής τέθηκε η 11 Μαΐου 2026.
...και ενεργοποιεί buyback 288 εκατ. ευρώ
Επιπλέον, η διοίκηση της τράπεζας θα προχωρήσει στην ενεργοποίηση νέου buyback ύψους μέχρι 288 εκατ. ευρώ. Η διάρκεια του προγράμματος δεν θα υπερβαίνει τους 12 μήνες από τη λήψη της σχετικής εποπτικής έγκρισης από την Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα, ενώ το εύρος τιμών για την απόκτηση μετοχών ορίζεται μεταξύ 0,22 και 10 ευρώ ανά μετοχή.
Σε ό,τι αφορά το προηγούμενο πρόγραμμα επαναγοράς που υλοποιήθηκε από το 2025 μέχρι και σήμερα, οι μέτοχοι καλούνται να εγκρίνουν την ακύρωση 28.097.019 ιδίων μετοχών. Παράλληλα, προβλέπεται η δυνατότητα αξιοποίησης μέρους των ιδίων μετοχών για διάθεση σε στελέχη της διοίκησης ή και στο προσωπικό, καθώς και για μείωση του μετοχικού κεφαλαίου.
