Ροή
Με στόχο την ενίσχυση των νέων εργαζομένων που βρίσκονταν στην περιοχή του υποκατώτατου μισθού, ξεκινά το πρόγραμμα επιδότησης των ασφαλιστικών εισφορών των νέων έως 25 ετών.
Η επιδότηση αφορά αποκλειστικά και μόνο στον κλάδο κύριας σύνταξης και όχι την επικουρική ασφάλιση, την υγειονομική περίθαλψη και συνεισπραττόμενους κλάδους.
Σύμφωνα με χθεσινή εγκύκλιο του ΕΦΚΑ, η επιδότηση των εργοδοτικών εισφορών κύριας σύνταξης αφορά ποσοστό 6,66%, επί των μεικτών αποδοχών των μισθωτών ηλικίας έως 25 ετών και «μετράει» αναδρομικά από τον περασμένο Ιανουάριο.
Συνεπώς όσοι εργοδότες απασχολούν μισθωτούς κάτω των 25 ετών δικαιούνται ήδη αναδρομικά 6 μηνών για την επιδότηση του πρώτου 6μήνου.
Δικαιούχοι της επιδότησης είναι οι επιχειρήσεις οι οποίες πληρούν σωρευτικά τις εξής τρεις προϋποθέσεις:
1. Ασκούν οικονομική δραστηριότητα και δραστηριοποιούνται στο σύνολο της ελληνικής επικράτειας.
2. Απασχολούν εργαζόμενους ηλικίας ως 25 ετών, αμειβόμενους με μισθό ή με ημερομίσθιο, με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου (ορισμένου ή αορίστου χρόνου), με πλήρη ή μειωμένη ή εκ περιτροπής απασχόληση, ανεξαρτήτως του ύψους των αποδοχών.
3. Τηρούν την εργατική νομοθεσία.
Η ελάφρυνση για έναν εργοδότη που απασχολεί υπάλληλο με μεικτό μισθό 1.000 ευρώ φτάνει στο 16,2% το μήνα, καθώς από το σύνολο των εισφορών ύψους 410,60 ευρώ ο εργοδότης καταβάλλει μόλις τα 344 ευρώ (όφελος 66,6 ευρώ).
Από το πρόγραμμα αποκλείονται οι παραβατικοί εργοδότες, δηλαδή όσοι έχουν συγκεντρώσει 3 πράξεις επιβολής προστίμου από το ΣΕΠΕ την τελευταία διετία, για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας που χαρακτηρίζονται ως «υψηλής» ή «πολύ υψηλής» σοβαρότητας, οι οποίες προκύπτουν αθροιστικά από 3 διενεργηθέντες ελέγχους, ή 2 πράξεις επιβολής προστίμου από το ΣΕΠΕ για παραβάσεις που αφορούν την αδήλωτη εργασία.
Η μείωση των εργοδοτικών ασφαλιστικών εισφορών ισχύει για κάθε τύπο αποδοχών (τακτικές, ασθένειας , bonus κ.λ.π.), ενώ ο εργοδότης πρέπει να καταχωρεί στην ΑΠΔ το ποσοστό και το ποσό μείωσης της εργοδοτικής εισφοράς στα σχετικά πεδία.
