Σε έναν κόσμο που αλλάζει με ιλιγγιώδεις ρυθμούς, οι σταθερές αποκτούν νέα βαρύτητα. Η φροντίδα, η ενσυναίσθηση και η έμπρακτη υποστήριξη του ανθρώπου δεν είναι απλώς εταιρικές πολιτικές, είναι το θεμέλιο πάνω στο οποίο η ΑΒ Βασιλόπουλος χτίζει το βιώσιμο μέλλον που οραματίζεται.
Ο Απολογισμός Βιωσιμότητας 2024 έρχεται να ρίξει φως σε μια σειρά πρωτοβουλιών που αποδεικνύουν ότι, στην ΑΒ, ο άνθρωπος είναι πάντα στο επίκεντρο, είτε πρόκειται για τον εργαζόμενο πίσω από το ταμείο, είτε για εκείνον που μόλις ξεκίνησε την καριέρα του, είτε για κάποιον που βιώνει δυσκολίες και χρειάζεται στήριξη.
Το 2024, η εταιρεία διέθεσε 268 εκατομμύρια ευρώ σε μισθούς και παροχές, ενώ επένδυσε επιπλέον 10 εκατομμύρια ευρώ σε πόντους. Σε μια εποχή όπου η εργασιακή ασφάλεια και η ποιότητα ζωής αποκτούν ακόμη μεγαλύτερη σημασία, η ΑΒ θέτει ψηλά τον πήχη, αποδεικνύοντας ότι αναγνωρίζει και ανταμείβει έμπρακτα την προσφορά των ανθρώπων της.
Υγεία και Ευεξία: Μια ολιστική προσέγγιση
Στην ΑΒ, η υγεία και η ψυχική ευεξία δεν αντιμετωπίζονται ως προνόμια, αλλά ως καθημερινή πράξη φροντίδας. Η 24ωρη Γραμμή Ψυχολογικής Υποστήριξης, η πλατφόρμα Soul Food, η δωρεάν πρόσβαση στο The Coach και άλλες πρωτοβουλίες έχουν σχεδιαστεί για να βρίσκονται δίπλα στον εργαζόμενο σε κάθε του βήμα.
Οι 3.734 κλήσεις που έγιναν στη γραμμή ψυχολογικής υποστήριξης μόνο για το 2024, δείχνουν ότι οι άνθρωποι της ΑΒ αισθάνονται ασφάλεια να ζητήσουν βοήθεια. Παράλληλα, με σεμινάρια για σοβαρά θέματα υγείας όπως ο καρκίνος και η δωρεά οργάνων, αλλά και τη συμμετοχή στον Μαραθώνιο της Αθήνας, η ΑΒ Βασιλόπουλος δείχνει έμπρακτα ότι νοιάζεται.
Ένα ασφαλές, δίκαιο και εμπνευσμένο εργασιακό περιβάλλον
Η ΑΒ Βασιλόπουλος επενδύει διαχρονικά στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος όπου οι άνθρωποι αισθάνονται ασφαλείς, αποδεκτοί και ενδυναμωμένοι. Αυτή η συστηματική φροντίδα για την υγεία, την ισότητα και την ανάπτυξη των ανθρώπων της, αναγνωρίστηκε και φέτος από το Top Employers Institute, με την ΑΒ να βραβεύεται ως «Κορυφαίος Εργοδότης» για το 2025, σημειώνοντας αύξηση 11% στη συνολική αξιολόγηση σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά. Μια διάκριση που δεν επιβεβαιώνει απλώς τις πρακτικές της εταιρείας, αλλά ενισχύει τη δέσμευση για συνεχή βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος.
Η Εβδομάδα Υγείας & Ασφάλειας 2024 ενίσχυσε περαιτέρω αυτή την κατεύθυνση, προσφέροντας σεμινάρια για την πρόληψη κινδύνων, την ασφαλή εργασία και την παροχή πρώτων βοηθειών, ενδυναμώνοντας την κουλτούρα φροντίδας και πρόληψης. Στο επίκεντρο της στρατηγικής της ΑΒ βρίσκεται και η Διαφορετικότητα & Ένταξη (D&I), δομημένη γύρω από τέσσερις βασικούς πυλώνες: Ανάπτυξη, Εκπαίδευση, Δέσμευση και Κοινωνία. Από τους 12.596 εργαζομένους, το 65,6% είναι γυναίκες και το 34,4% άντρες, ενώ εκπροσωπούνται όλες οι ηλικιακές ομάδες: 6,8% είναι κάτω των 30 ετών, 59,9% μεταξύ 30 και 50, και 33,3% άνω των 50.
Παράλληλα, η εταιρεία εφαρμόζει πολιτικές ίσων ευκαιριών, προσφέροντας εξατομικευμένες θέσεις εργασίας και υποστήριξη μέσω coaches και HR Business Partners σε άτομα με αναπηρίες ή ψυχοκοινωνικές δυσκολίες. Πρακτικές όπως η λειτουργία της Εσωτερικής Ακαδημίας Ένταξης, η συνεργασία με την ΠΟΚοιΣΠΕ και το International Rescue Committee (IRC), αλλά και οι πρωτοβουλίες για τη στήριξη γυναικών που έχουν υποστεί κακοποίηση, αποδεικνύουν ότι η ένταξη στην ΑΒ είναι κάτι περισσότερο από πολιτική - είναι στάση ζωής.
Η υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας, η συμπεριληπτική γλώσσα στις αγγελίες και η εκπαίδευση των ομάδων HR για την εξάλειψη προκαταλήψεων ενισχύουν περαιτέρω αυτή την κουλτούρα ισότητας. Αντίστοιχα, οι μήνες Διαφορετικότητας & Υπερηφάνειας υπήρξαν αφορμή για να «ενεργοποιηθούν» εκατοντάδες εργαζόμενοι μέσα από webinars, προβολές και ενημερωτικές δράσεις, δίνοντας φωνή σε όλους και ενισχύοντας τον ανοιχτό διάλογο.
Νέοι άνθρωποι και νέες ιδέες
Η νέα γενιά βρίσκει στην ΑΒ τον χώρο και τη φωνή της. Μέσα από την κοινότητα Young AB, περισσότεροι από 450 νέοι εργαζόμενοι εκφράζονται, δημιουργούν, προσφέρουν. Από workshops και κοινωνικά μαγειρέματα, μέχρι καινοτόμες πρωτοβουλίες, η νέα γενιά εμπλουτίζει την κουλτούρα και το όραμα της ΑΒ και η εταιρεία δίνει πίσω στη νέα γενιά τον χώρο να «ανθίσει».
Το 94% των εργαζομένων συμμετείχε στην Έρευνα Δέσμευσης Συνεργατών 2024 γεγονός που αποτυπώνει το ισχυρό αίσθημα συμμετοχής. Παράλληλα, ο δείκτης εκπαίδευσης ενισχύεται δυναμικά, με περισσότερες από 363.000 ώρες εκπαίδευσης, ενώ το νέο Σύστημα Διαχείρισης Εκπαίδευσης MyHR Connect δίνει πρόσβαση σε 17.000+ προγράμματα LinkedIn Learning και ειδικά e-learning modules. Ήδη, 12.397 εργαζόμενοι έχουν συμμετάσχει, ενισχύοντας δεξιότητες που ξεπερνούν τα επαγγελματικά στεγανά και αγγίζουν την προσωπική ανάπτυξη.
Οι άνθρωποι κάνουν τη διαφορά
Κάθε ημέρα, χιλιάδες εργαζόμενοι της ΑΒ Βασιλόπουλος στηρίζουν πελάτες, συνεργάτες, τοπικές κοινωνίες. Δεν είναι απλώς εργαζόμενοι. Είναι οι άνθρωποι που χτίζουν, με κάθε τους κίνηση, ένα καλύτερο αύριο.
Για την ΑΒ, το να επενδύεις στους ανθρώπους δεν είναι επιλογή. Είναι δέσμευση. Και αυτή η δέσμευση φαίνεται παντού: στις παροχές, στην υγεία, στην εκπαίδευση, στην ένταξη, στην εμπιστοσύνη.
Οι άνθρωποι της ΑΒ είναι η δύναμή της. Και αυτό, στην ΑΒ, είναι μια αλήθεια που αντανακλάται κάθε μέρα, σε κάθε κατάστημα, σε κάθε χαμόγελο.
