Ροή
Πολλά έχουν ειπωθεί για τους Millenials, τη γενιά της «Χιλιετίας», αλλά και τους αμέσως επόμενους «generation Z» οι οποίοι έχουν δεχτεί μεγάλη κριτική για τη δέσμευση τους στον χώρο εργασίας τους.
Οι Millenials λέγεται πως αποζητούν υπερβολική ελευθερία στους εργοδότες τους, ενώ πολλές φορές τους κατηγορούν πως δεν ξέρουν τι σημαίνει η εργασιακή ηθική και όμως, παρά τα όσα τους καταλογίζουν το 84% αυτών υποφέρουν ή έχουν υποφέρει κάποια στιγμή από εξάντληση, από το υπερβολικό φόρτο εργασίας.
Σύμφωνα με το CNBC, μια νέα έρευνα έρχεται να βάλει στην θέση τους τα πράγματα. Τα αποτελέσματα της μελέτης της εταιρείας ανθρώπινου δυναμικού Inavero και του ιστότοπου Upwork δείχνουν πως στην πραγματικότητα, η γενιά του 2000 εμπνέει ουσιαστικές ιδέες που θα αλλάξουν το μέλλον της εργασίας όπως την ξέρουμε.
Σύμφωνα με τις έρευνα οι Millenials θέτουν σε κίνηση μια θεμελιώδη αλλαγή στον εργασιακό χώρο, η οποία συμβαίνει με τέσσερις σημαντικούς τρόπους.
Αυτές είναι:
- Αυξανόμενη έμφαση στην αυτο-ανάπτυξη
- Εργασία από τον προσωπικό τους χώρο και όχι από το γραφείο
- Freelancing
- Ασφαλείς στρατηγικές που σιγουρεύουν την μελλοντική απόδοση
