Tip of the Day: Πώς θα ανεβάσετε τον «πήχη» ενισχύοντας τις ηθικές αξίες των εργαζομένων

Η εργασιακή ηθική στον επαγγελματικό χώρο επηρεάζει άμεσα την ποιότητα και την απόδοση των εργαζομένων. Όταν ένα άτομο σέβεται την εργασία και τον χώρο φυσικά γίνεται πιο παραγωγικό και κατ' επέκταση συμβάλει θετικά στην κερδοφορία της επιχείρησης.

Η εργασιακή ηθική είναι ένα σύνολο ηθικών αρχών ή αξιών που ο υπάλληλος τηρεί και χρησιμοποιεί κατά την εκτέλεση των δραστηριοτήτων του. Καλύπτει τη συμπεριφορά και τη στάση ενός εργαζομένου απέναντι στην εταιρεία, τους stakeholders αλλά και απέναντι στην ίδια του την καριέρα.

Μερικά από τα βασικά στοιχεία μιας ισχυρής ηθικής είναι ο επαγγελματισμός, η ακεραιότητα, ο σεβασμός στον εργασιακό χώρο και η πειθαρχία. Πρόκειται για αξίες οι οποίες ακόμη και αν δεν προϋπάρχουν, οι managers μπορούν μέσα από συγκεκριμένες τακτικές να τις ενσωματώσουν στην κουλτούρα των εργαζομένων. 

Ένας τρόπος με τον οποίο οι managers  μπορούν να ενσταλάξουν την ισχυρή εργασιακή ηθική μεταξύ των εργαζομένων σε ένα χώρο εργασίας είναι να τίθενται ξεκάθαροι στόχοι. Τις περισσότερες φορές, καθίσταται δύσκολο για τους υπαλλήλους να ολοκληρώσουν εργασίες χωρίς σαφείς στόχους. Ανεξάρτητα από το ταλέντο και την εργασιακή εμπειρία, οι εργαζόμενοι χρειάζονται κατεύθυνση, την οποία πρέπει να δίνουν οι επικεφαλής της κάθε ομάδας. Και μάλιστα οι στόχοι αυτοί πρέπει να είναι επιτεύξιμοι, μετρήσιμοι και σαφείς.

Το σωστό mentoring, το κατάλληλο πρόγραμμα καθοδήγησης και κατάρτισης αποτελεί έναν ακόμη σημαντικό παράγοντα. Ο μέντορας πρέπει να επιτελεί το ρόλο του χρησιμοποιώντας έναν συνδυασμό μεθόδων ή προσεγγίσεων για την καθοδήγησή τους όπως καλά δομημένες παρουσιάσεις, ελκυστικά γραφικά ή βίντεο. Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας καθοδήγησης, πρέπει να διασφαλίζεται η αποτελεσματική επικοινωνία (με τη διεξαγωγή συναντήσεων one-on-one ή ομαδικών συναντήσεων).

Ακόμη, είναι κρίσιμης σημασίας να υπάρχει οργανωτικός κώδικας δεοντολογίας και ηθικής, αλλά είναι πιο σημαντικό να διασφαλίσουμε ότι όλοι τον τηρούν. Ο manager πρέπει να κάνει την αρχή, να δώσει το καλό παράδειγμα και να αποτελέσει πρότυπο. 

Σημαντικό ρόλο στην παρακίνηση των εργαζομένων διαδραματίζει και το κατάλληλο εργασιακό περιβάλλον καθώς όπως έχει αποδειχθεί,  το φυσικό μας περιβάλλον συνδέεται άμεσα με την ψυχική μας ευεξία και παραγωγικότητα. Επομένως η διοίκηση της εκάστοτε εταιρείας πρέπει να διασφαλίζει ότι το περιβάλλον είναι ασφαλές, ευχάριστο και καλύπτει πλήρως τις ανάγκες των ατόμων που κινούνται στο χώρο.