Αύξηση μισθών για τους δημοσίους υπαλλήλους φέρνει το «κοινωνικό πακέτο» της ΔΕΘ

Το τέλος της εισφοράς αλληλεγγύης και στο Δημόσιο από το 2023, καθώς και η κατάργηση της παρακράτησης υπέρ του ΤΠΔΥ, ανήκουν στο φετινό «κοινωνικό» πακέτο της ΔΕΘ, το οποίο θα ανακοινώσει ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης στις 10 Σεπτεμβρίου.

Οι δύο αυτές θετικές παρεμβάσεις, αναμένεται να οδηγήσουν σε αύξηση του εισοδήματος των δημοσίων υπαλλήλων, καθώς θα αυξηθούν οριζόντια οι μισθοί τους κατά 1%, ενώ τα υψηλότερα κλιμάκια θα δουν επιπλέον αυξήσεις που ξεκινούν από 22 ευρώ και φθάνουν τα 676 ευρώ το χρόνο.

Σύμφωνα με την μελέτη του Κοινωνικού Πολυκέντρου της ΑΔΕΔΥ το επίπεδο των αμοιβών στον δημόσιο τομέα έχει μειωθεί κατά 17,1% σε όρους πραγματικών τιμών την τελευταία δεκαετία. Πιο συγκεκριμένα, οι απολαβές στα ανώτερα διευθυντικά και διοικητικά στελέχη μειώθηκαν κατά 11,2% από 1.632 σε 1.449 ευρώ, ενώ αντίθετα οι μειώσεις στους επιστήμονες υποχώρησαν κατά 15,8%, δηλαδή από 1.366 ευρώ σε 1.150 ευρώ.

Αντίστοιχα, οι μειώσεις στις τεχνικές ειδικότητες ανήλθαν και αυτές σε 13,4% από 1.265 ευρώ σε 1.096 ευρώ. Αντίστοιχες ήταν και οι μειώσεις για την άλλη μεγάλη κατηγορία δημοσίων υπαλλήλων αυτή των υπαλλήλων γραφείου, όπου οι μειώσεις ανήλθαν σε 15,3%, από 1.196 ευρώ σε 1.013 ευρώ.

Εισφορά αλληλεγγύης

Το μέτρο της κατάργησης της εισφοράς αλληλεγγύης για τους δημοσίους υπαλλήλους κοστολογείται στα 200 εκατ. ευρώ και αποτελεί συνέχεια της ίδιας παρέμβασης για τον ιδιωτικό τομέα, που ισχύει ήδη, αλλά από το 2023 γίνεται μόνιμη. Σημειώνεται ότι η εισφορά αλληλεγγύης αφορά εισοδήματα πάνω από 12.000 ευρώ, παρακρατείται κάθε μήνα από τους μισθούς και θεσπίστηκε ως έκτακτο μνημονιακό μέτρο με το άρθρο 29 του ν. 3986/2011.

Η εισφορά «πάγωσε» από το 2021 για τα εισοδήματα του ιδιωτικού τομέα και από 1-1-2023 προβλέπεται να καταργηθεί για τα εισοδήματα των δημοσίων υπαλλήλων και των συνταξιούχων.

Χαρακτηριστικά είναι τα παρακάτω παραδείγματα:

• για ετήσιο εισόδημα 13.000 ευρώ δηλαδή για καθαρές μηνιαίες αποδοχές 1.083 ευρώ το ετήσιο όφελος θα είναι 22 ευρώ το χρόνο η 1,83 ευρώ το μήνα
• για εισόδημα 14.000 ευρώ η μηνιαίες αποδοχές 1.116 ευρώ το όφελος σε ετήσια βάση είναι 44 ευρώ η 3,67 ευρώ το μήνα
• για εισόδημα 15.000 ευρώ ή 1.250 ευρώ το μήνα το όφελος είναι 66 ευρώ το χρόνο η 5,5 ευρώ το μήνα
• για εισόδημα 16.000 ευρώ η 1.333 ευρώ το μήνα η ελάφρυνση ανέρχεται σε 88 ευρώ το χρόνο η 7,33 ευρώ το μήνα
• για εισόδημα 17.000 ευρώ η 1.466 ευρώ το μήνα το όφελος είναι 110 ευρώ το χρόνο η 9,1 ευρώ το μήνα
• για εισόδημα 18.000 ευρώ ή 1.500 ευρώ το μήνα το ετήσιο κέρδος είναι 132 ευρώ η 11 ευρώ το μήνα
• για εισόδημα 19.000 ευρώ η 1.583 ευρώ το μήνα το όφελος ανέρχεται σε ετήσια βάση σε 154 ευρώ και σε μηναία σε 12,8 ευρώ
• για εισόδημα 20.000 ευρώ ή αποδοχές 1.666 ευρώ το όφελος είναι 176 ευρώ το χρόνο η 14,6 ευρώ το μήνα
• για εισόδημα 25.000 ευρώ το χρόνο ή 2.083 ευρώ το μήνα το ετήσιο όφελος είναι 426 ευρώ η 35,5 ευρώ το μήνα
• για εισόδημα 27.000 ευρώ ή 2.250 ευρώ το μήνα η καθαρή ετήσια αύξηση διαμορφώνεται σε 526 ευρώ η σε 43,8 ευρώ το μήνα
• για εισόδημα 30.000 ευρώ ή καθαρές μηνιαίες αποδοχές 2.500 ευρώ το ετήσιο κέρδος είναι 676 ευρώ η 56,3 ευρώ.

Ωστόσο, σύμφωνα με την ΑΔΕΔΥ «τη στιγμή που οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο 12 χρόνια τώρα, όχι μόνο δεν έχουν πάρει καμία αύξηση, αλλά αντίθετα τα εισοδήματά τους μειώθηκαν μέχρι 40%, καταργήθηκαν ο 13ος και ο 14ος μισθός, πάγωσε μισθολογικά η διετία 2016-2017, τη στιγμή που η ακρίβεια σαρώνει τους μισθούς των εργαζομένων και ο πληθωρισμός τρέχει με 12%, ο Πρωθυπουργός για μια ακόμη φορά κοροϊδεύει τους εργαζόμενους στο Δημόσιο με τα ψίχουλα της εισφοράς αλληλεγγύης, η οποία έπρεπε να είχε καταργηθεί».

Η ανώτατη δημοσιοϋπαλληλική οργάνωση υποστηρίζει ότι «για τη συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων στο Δημόσιο η αύξηση θα είναι μηδενική».

Παρακράτηση 1% υπέρ ΤΠΔΥ

Στο μεταξύ, όπως ανέφερε πρόσφατα ο υπουργός Εργασίας, Κωστής Χατζηδάκης, εξετάζεται – από κοινού με το υπουργείο Οικονομικών – με ποιο τρόπο θα καταργηθεί η παρακράτηση του 1% στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων υπέρ του Ταμείου Πρόνοιας.

Πρόκειται για μνημονιακή υποχρέωση που επιβλήθηκε στο Δημόσιο με το Μεσοπρόθεσμο Πλαίσιο Δημοσιονομικής Στρατηγικής το 2011 και μάλιστα δεν έχει ανταποδοτικότητα στα εφάπαξ. Το επικρατέστερο σενάριο θέλει το εν λόγω μέτρο να ενταχθεί στο μίνι ασφαλιστικό νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας που θα έρθει στη Βουλή στο τέλος Σεπτεμβρίου.

Η παρέμβαση που εξετάζεται αφορά:

• είτε την κατάργηση της κράτησης του 1% επί των μισθών που πηγαίνει στο Ταμείο Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων,
• είτε την ένταξή της στις τακτικές εισφορές προς το ΤΠΔΥ ώστε να έχει ανταποδοτικότητα στο εφάπαξ που λαμβάνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι.