Με επιτυχία πραγματοποιήθηκε την Τρίτη 19 Μαρτίου η παρουσίαση των αποτελεσμάτων της Έρευνας Αποδοχών και Παροχών για το 2018 από την KPMG στην Ελλάδα, στο ξενοδοχείο Theoxenia Palace Hotel.

H ετήσια αυτή έρευνα διεξάγεται από την KPMG σε συνεργασία με ελληνικές και πολυεθνικές επιχειρήσεις από όλους τους κλάδους της ελληνικής αγοράς.

Στελέχη που εμπλέκονται άμεσα ή έμμεσα με τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, αξιοποιούν την έρευνα για:

  • τη διαμόρφωση πολιτικής αποδοχών και παροχών για τους εργαζομένους τους,
  • για την αντικειμενική αξιολόγηση του υφιστάμενου συστήματος αποδοχών και παροχών,και 
  • για τον καθορισμό των ετήσιων αυξήσεων.

Μεταξύ άλλων, τα σημαντικότερα στοιχεία που προέκυψαν για το 2018 ήταν τα εξής:

  • Υψηλότερες μεταβλητές αποδοχές καταβλήθηκαν κατά μέσο όρο από τις ξένες εταιρείες το 2018 για την απόδοση της προηγούμενης χρονιάς σε όλα σχεδόν τα επίπεδα θέσεων.
  • 20% των εταιρειών προχώρησε σε μείωση θέσεων εργασίας την προηγούμενη χρονιά. Η μείωση αυτή επηρέασε κυρίως εργαζομένους 36-45 ετών που ανήκαν στις κατηγορίες μεσαίων διοικητικών στελεχών και διοικητικού προσωπικού.
  • 24% των εταιρειών έδωσαν αυξήσεις το 2018 σε όλους τους εργαζομένους τους και 50% του δείγματος μόνο σε επιλεγμένες κατηγορίες εργαζομένων. Το ποσοστό των αυξήσεων το 2018 κινήθηκε στο 1.5% (διάμεσος), ενώ οι προβλέψεις για το 2019 προσδιορίζουν το ποσοστό αυτό στο 2% (διάμεσος).
  • 60% των εταιρειών παρέχει ιδιωτικό πρόγραμμα συνταξιοδότησης σε τουλάχιστον μία κατηγορία εργαζομένων. Η πλειοψηφία των προγραμμάτων είναι καθορισμένης συνεισφοράς και προβλέπουν δυνατότητα προαιρετικής συνεισφοράς και από την πλευρά του εργαζομένου.